临近圣诞、元旦、春节，每到这些节日前夕，如果放在六七年前，无论是网上还是私下，大家都十分关心假期去哪儿玩？怎样不扣钱还能把假期连起来？现如今，类似这样的话题讨论得越来越少，很多人都在想着怎样保住自己的工作。这个冬天，其实挺冷的。
当然，在职场上看机会的人好像比以往更多了，岗位竞争更激烈了。还有更多的人，会因为JD里的「岗位要求」所吓坏，就放弃了投递。
比如年龄限制、从业领域、经验年限、资源、证书等等要求，门槛一年比一年高。更离谱的是普通公关广告公司的策划岗位，都需要高学历的海归才能有面试机会。要求为啥这么高？因为找工作的人多，提高要求方便筛选。而且老板招这样的人进来，说出去脸上有面子。
虽然我有十多年的工作经验，但有时候我在想，如果用现如今的要求来衡量几年前的我，我一定是找不到工作的那类人。
如果你还在找工作，我的建议是直接无视「岗位要求」这一栏。因为我在招人时，能明显感觉到实际的工作岗位，用不了这么高配置的人，也很少存在这样的人。
有一次，某公司需要招聘咨询师，不仅要有知名大厂的产品咨询经验，还需要有电商操盘经验，最好是玩儿过几个亿大项目的那种。公司在一线城市，老板对薪资的心理预期是9K。
做产品咨询的公司本来就少，还需要同时有电商操盘经验，这样的人就更少了，就更别说少得可怜的薪资了。
我了解这个岗位，实际的工作内容一个普通的广告策划就能干，也就是简单做做数据分析、写写方案就OK了。没办法，老板就这要求，该找还得找，结果HR换了好几个都不行，仍旧找不到这样的人。
你看，人岗匹配度的确重要，但公司要招的人跟实际市场情况脱钩，这就不是求职者的问题，而是公司的问题。
在《荷马史诗》里，英雄奥德修斯回家途中曾遇到一个妖怪，这个妖怪有一张床，每个过路的人，它都会抓到这张床上躺一躺。如果这个过路人的身体比床短，它就把过路人拉到跟床一样长；如果比床长，它就把长的部分锯下来。
以前读这个故事的时候，我一直以为这个妖怪想杀人，现在我想，也许它只是想找个人结婚。只不过，它头脑中所设想的理想伴侣应该跟床一样长。
把这个故事类比到当下找工作的场景里，「岗位要求就是那张妖怪的床」，把每个求职者都要放在上面量一量。
如果你正在找机会，最好无视这张床，大胆展现自己。成了，争取到机会；败了，也就拒绝一下，没啥损失。
