很多人常常会问：为什么我在一个岗位上工作多年，勤勤恳恳、任劳任怨，却一直得不到老板的重视，也没有升职加薪的机会呢？而和我同时进入公司的同事，却能被老板赏识，在职场中很快被提拔，脱颖而出？

1、“一份番茄炒蛋该怎么做？”

我先给大家讲个故事。

米未传媒的老板马东以前在面试新员工和实习生时，总会向他们提出这样一个问题：“一份番茄炒蛋该怎么做？”

如果换作是你，你会如何作答？

面试现场，有的人跟说明书一样，老老实实地把整个流程步骤挨个不落地报一遍；有的人一下子就面露难堪，支支吾吾地解释平时自己并不做饭。

其中有个小伙子，倒是不慌不忙地说道：“马老师您这问题真有意思，我猜您应该不会真想考验我的厨艺吧，我厨艺不行，但我对如何调出一杯好的鸡尾酒倒是颇有心得，我和您说说？”

这个回答，一下子就化被动为主动，引起了马东的好奇，最后顺利地通过了马东这一关。

但现实中，很多人就像前面那两类人一样，一看到抛出的问题，就拿出学生时代的那套应试思维：题目问什么，就乖乖地答什么，力求得出正解，实在想不出来，就干脆空在那里。但职场不是考场，好员工，也从来都不是“乖”学生。

2、乖学生的典型特点

知乎里有个问题很火：有哪些典型的「学生思维」？我挑出了高赞回答中提及比较多的3个特点，这些都是容易出现在初入职场的“乖”学生身上的，快来看看你有没有中招？

（1）埋头做事，不懂思考

很多职场新人身上都会有这样的毛病：老板安排一个任务，就做一个任务。但接住之后，他看到的只是琐碎分散的一个又一个活，而看不到它们之间的联系，也看不到老板交待这些任务背后的目标和逻辑。

以综艺节目《我和我的经纪人》中琪仔的表现为例，当时正在进行壹心娱乐2019年公司发展规划会议，杨天真让琪仔总结一下白宇2019年的待播项目。

杨天真：来琪仔说一下小白2019年待播项目。

琪仔：待播项目就是：一个是腾讯的网剧叫《绅探》，另外一个就是那个电影。

杨天真：哪个电影？

琪仔：那个《银河补习班》，然后还有一个《霍去病》

杨天真：那个《绅探》什么时候播出定了吗？

琪仔：第二季度。

杨天真：什么级别的项目？

琪仔：（思考许久）目前我得到的消息应该是S级。

杨天真：确定吗？

琪仔：现在应该他们内部还在评估，我还得继续跟他们去沟通。

杨天真：《银河补习班》什么时候上？

琪仔：说是暑期，还没有完全定。

▲选自综艺《我与我的经纪人》

从对话内容可以明显看出，琪仔一直很被动的在汇报工作，老板问什么，她就回答什么，像极了学生时代的我们：抓住题目关键词，踩点得分。

但职场并不是单纯的答题，就像杨天真一开头就要“琪仔说一下小白2019年待播项目”时，她想要的绝不仅仅是单纯的几个名称的罗列，她期待的是你能把项目级别做好分类、做好项目播出时间的统一汇报、针对其中的问题给出自己的个人建议，然后把待解决问题拿到桌面上一起讨论。

（2）不会主动沟通

学生时代，考试是一个人的战斗，别人都没法替你参加考试，所以大部分的状态都是一个人看书，一个人思考，一个人做题。很多“乖”学生工作以后，也把这种习惯带进了职场当中，主要表现就是：遇到问题只是闷着头一个人想，想不出解决方案的时候，不懂得向他人求职，也不懂得向领导反馈，最后往往把事情也耽误了。

考场铃声一响，题目没做出来，最多就是扣个十来分；但工作上的Deadline过了，最后该做的工作没完成，整个项目的进度都可能被耽误，甚至蒙受损失。

和菜头以前是航空公司的一名放行飞机的签派员，有天在为早班机准备文件时，发现某架飞机没有降落地机场的天气报告，如果缺少这项报告，飞机就不能按计划起飞。

他当时在忙其他的准备工作，就把这件事情交给副班处理。

等他忙完来询问副班进度时，副班回答道：“通讯录上的电话都打不通，无法联系对方机场气象台。”

他压着火气问：“然后你做了什么？”

副班只说了三个字：“等消息。”

是不是觉得很熟悉？很多人就像副班一样，尝试了一下发现此路不通，于是就放在一边，坐以待毙，既不会赶紧去找人求助，也不会跳脱程序化的流程去解决问题。

和菜头冷静地思考摆在他面前的问题：通讯录上的电话打不通，那么，通过什么方式才能找到能打通的电话？

通过各种尝试，最后，他打了对方当地的114 ，查到机场总机电话，辗转联系上气象部门的人，最终顺利拿到天气报告，才保证了航班没有延误。

（3）习惯等待机会

在学校里面，我们的成长路径是被设计好的，小学念完念中学，中学念完念大学，每个阶段要念多久也是固定的。但是在职场里，没有人会替你去定制一个晋升路线说：小张啊，你按照这张清单，先把这几个技能掌握了，然后把那几个项目完成了，接下来你就可以升部门经理了。

所以我们会看到，很多的“乖”学生在面对一些挑战的时候，不会去争取机会，证明自己，而是连连后退，认为自己能力不够，非要准备充分，完全有把握的时候才敢去做。

知群的CEO马力就分享了他身边的例子。

有的人在工作当中遇到一个机会，有一个新的专业领域，需要人去做。他纠结了很久，始终觉得自己没做过这个新的领域，万一自己不合适怎么办？万一自己的能力达不到怎么办？会不会丢人？会不会搞不定？还是再学习学习吧。

于是这样的准备阶段，过了一个月又一个月，一年过去了，发现其实自己也并没有真正准备太多东西，而机会却已经过去了。

这样的例子在职场上数不胜数，任何的商业机会里面都包含了许许多多的未知，等你看清楚时，市场很可能早已经被别人捷足先登了。今天成功的企业，在创立之初照样是顶着巨大的压力，才有了从无到有的过程，滴滴打车以前在北京机场，一个一个地把司机从出租车里面拽出来下载APP，而雷军创立小米的时候，光一个一个地登门去挖人就用了接近一年的时间。

3、怎样摆脱“乖”学生思维，成为好员工？

（1）理解学校与职场的区别

在学校里，老师会主动把知识教给你，天天检查你的作业，给你布置各种测试，生怕你没有掌握，所以你只要“乖乖听话”，按部就班完成老师的任务，就能得到一个不错的结果。但是公司是付钱给你工作的地方，你要为公司创造价值，而不是被动地等待别人告诉你要怎么样，旁人也没有责任和业务去教授你。所以，想要快速成长，想要升职加薪，就要靠自己多思考、多请教、多做事，拿出成绩来证明自己。

（2）思考任务背后的目的

很多职场小白都经历过这种状态：手头上有干不完的事，压力特别大，头脑特别混乱。但优秀的员工虽然手头事情也很多，却总是有条不紊的，思路还特别清晰。这是因为优秀员工的每一个行动后面，都有清晰具体的目标，他能够站在老板的角度思考问题：做这件事情，我要达到什么效果？能为公司带来什么收益？对每个工作都有一个评估之后，就能有筛选和重点，合理分配精力，向老板汇报工作时，他也能清楚老板关心的点，究竟在哪。所以，做事之前，首先要思考目标是什么，并合理地分解目标。

（3）不懂就问，积极反馈

职场不是一个人在战斗，如果你遇到问题，却不告诉别人，你永远得不到反馈，也就永远不知道该往哪个方向改进。所以，当自己有困难的时候，不要闷在肚子里，要及时去跟上级沟通，去寻求帮助，去整合资源。一个人冥思苦想却无法解决的事，大家聚集在一起的时候，往往就迎刃而解了。同样，如果你觉得上级的想法有不合理的地方，也要大胆地提出来，因为上级也需要反馈，他才能带领这个团队更有效地完成任务。需要注意的是，你提出建议时一定要有理有据，而不是自己脑补，这样才能有说服力，体现你的靠谱。

​

（4）主动争取机会

不管工作了多长时间，一旦你不再走出自己的“舒适区”，就意味着停止了进步。很多时候，是你有了责任，有了目标，才会逼着自己强大，而不是等自己强大了再去做某件事。当工作上出现新机会的时候，绝大部分人可能都没有经验，但在别人犹豫退缩的时候，优秀的人会站出来，一边积极争取机会，一边持续准备，把它们变成并行的、动态的过程，来推动自己迅速成长。久而久之，他的经验越来越丰富，实力已经摆在那里了，到升职加薪的时候，自然就会脱颖而出。