1. 认清自我，铺就求学之路

虚心使人进步，骄傲使人落后，做数据资源中心，让我感受最深。如果对一件事一知半解，很容易就高估自己的判断了，进而阻断继续学习的路径，而完全不知道的话，会非常心虚，可能会尽可能低估自己，同时又有疯狂学习补短板的劲头。

就如同人的自信随着个人经历变化的那个曲线，强哥在2018年就提到过这个知识。我们大数据一直在探索爬坡，内心会经常存在愚昧山峰和绝望之谷，我们就像钟摆，在愚昧和绝望之间不停摆动。

摆动是常人的状态，但是现阶段却是我们要尽力克服的，要摆脱愚昧，首先要在内心多提醒自己有很多东西不知道，多从现有的学习资料中获取内涵、提炼实操的点位，并不断向外寻找更多的资料，以变化求稳定，直到发现边界。这之后才有资格盖棺定论。

2. 务实的工程思维

产品经理这个角色，既要做顶层设计的学院派，同时也要摸着石头过河做实干家，即需要工程思维。工程的本质是实现，实现商业上的逻辑自洽，实现理解市场需求，实现产品设计落地，实现产品开发落地，实现客户认可。大数据工作是很好的实践工程思维的事情，很多条件都具备了，就差我们实干了。

1)  最简单有效的工具

先做到最基本的事情，做好对实现的支撑。随手能用的东西，就是最好的，比如不管跟谁讨论问题，都用手机录音，录音会让我养成延迟学习的习惯，以前听录音时还会有很庆幸我录音了，要不然很多点位都没法捡回来了的感觉，后面时间久了，这种感觉也少了，因为习惯了。其他的工具，比如在线文档 在线笔记。

2)  先做应该做的，先做应该做的里面能做的

大数据很多知识维度，梳理时光靠脑子想有时候不够。强哥讲过，目标出发画条线，先做的事情一定得是离目标最近的，也有可能有几个事都近，那就选视线范围内最容易实现的几个，但这不应该被解释能懒惰，只不过如果做完了能做的之后，又跳过了同样优先级的事，确实是懒惰的行为。

3) 模块化思维

至少对于大数据目前的任何工作来看，没有什么东西值得我们从头发明，很多积木模块都应该是我们从其他地方搬过来，改一改一个一个搭建起来的。

这一点，对于大数据小组尤为重要，数据资源中心，科学计算中心，BI等等，我们从内部搬运，也从外部搬运，今后我们会格外重视这个思维的运用。

4)  不试图维护自己的正确

一件事，从工程角度，从产品角度，从商务角度……都解释不通，唯独你认为还是有坚持的必要，还抛出一堆理论，那就果断放弃。失败，出丑，都没啥，他们都是实现的近义词，而不是反义词。不要在乎一城一池的得失，要大胆的开始，无情的放弃。

还有一些其他的点，但现阶段我们还没必要想它。

3. 可执行的价值观

大数据的工作，越往后包含的专业化知识和人才越多，每个人的知识不同，思维方式和方法论就不同，方法论不同，大家遇事做出的判断就五花八门，我们公司每个团队每个人每天可能要做几十个判断，加起来是上千个，平常时期感觉不明显，但越到关键时刻，一个一个的判断是否体现了一致的目标就非常重要了，所以价值观是方法论能否发挥正向的最有效保证和前提，价值观总在方法论之前。

有了价值观，就会减少很多低效的指挥，人就可以自组织了，让很多表面看起来没有意义的事变得值得做。大数据团队需要承接公司最上层的价值观，并拆解出自己团队一个一个工作点位上的价值观，这样可操作性会越来越强。这些价值观最好能浓缩成一句口号，成为我们的行动指南。

比如现阶段：

大数据团队招人：找听组织话的实干家，找认同公司文化的奉献者

大数据产品设计：制造亮点瞬间，讲一个好故事（决定感观的是峰值和故事节点）

大数据产品培训：老师是学生的老师，学生也是老师的老师，人人有方向，人人担义务

每个团队所包含工作的价值观汇聚在一起，就成了我们公司的文化，从上到下内涵一致，它们是互相嵌套互补的文化矩阵，是连接了每个人的统一战线。

4. 什么什么的勇气

对我来说，只要处在不努力的状态，对懒惰放松警惕了，就会自然产生一种心理：既讨厌现状，又满足于现状。因为这时的现状是轻松的，让我满足，但也接受不了无能的自己，让我难以安心。

在我看来，这跟能力、智商、情商没有强关系，最直接的关系是我缺乏勇气。2019年，我因为缺乏勇气，有过很多拖延交付，有过很多故意避免与人冲突的得过且过，有过很多不立马主动站出来的勇敢，有过很多犹豫不决耽误了时机的判断。

缺乏勇气就要充满勇气，勇气就是保持自律，始终如一的保持自律，自律了才能感受到时间流逝，感受到自身的变化，从而认清自己，进而虚心求学进步，摆脱愚昧。

我认为讲勇气是从第一性原理出发的，当然上面总结的价值观也是。所以勇气还需要进一步拆解，拆解成什么什么的勇气。

有了勇气，付出了勇气，就可以真正体会到“我”的存在和“我”的价值，平常的“我”不是准确客观的“我”，付出了勇气的“我”才是。

1) 在工作中，付出了讲奉献的勇气，就有机会实现自身价值

平常不痛不痒的佛系度日，或小心翼翼的算计工作，很难获得自己和同伴的认可，没有认可就没有信赖，没有信赖，时间久了就没有归属感，归属感都没了，自身价值就无从显现，这成了负分循环；

2) 在工作和生活中，付出了被讨厌的勇气，就有机会实现自由，摒弃比较心理行事

一切决策和行动都由价值观决定，而能够完成一气呵成的动作，是靠勇气，被讨厌的勇气，不受跟别人比着的心态驱使行动，不受任何外在的影响和自身的欲念驱使行动，只靠价值观和勇气，价值观和被讨厌的勇气，实现自由，这是真正的自由；

3) 在工作和生活中，付出了追求幸福和进步的勇气，就有机会实现认知升级，摆脱愚昧和绝望

每个人对幸福的定义不同，但逻辑上首先我得是自由的、讲奉献的，才能够实实在在的思考出我想要的幸福是什么样的，我需要的进步的跑道在哪。要先解决自由的问题，再进一步解决幸福和进步的问题。

到这里，我又在价值观的基础上，叠加了勇气，为什么？

即便我非常清楚价值观的重要性，可能也会事到临头退缩，差就差在勇气，因为思想和行动是两回事，价值观的确是很好的思想武器，但要以价值观为行动指南坚持不懈、一丝不苟的行动，就只有勇气是优先级最高的推动力了，从这个角度看，勇气可以凌驾于价值观之上。

最后，人和人是没有比较可言的，如果一定需要比较，主要还在价值观和勇气。

2019年1月31日