一位许久没有联系的朋友看到我前天发的文章《好久不见，我来了一场说走就走的旅行》，他对里面我提及到被领导PUA的经历来了兴趣。他在微信上说他的八卦之魂正在熊熊的燃烧，让我细细道来。
我停顿下，回复他，行。
这俨然是一段我工作以来感到极其昏暗消极的日子。每每回想起，我的内心对过往的自己充满了愧疚，过去的我太委屈自己，以致我对那段时光未能全部释怀。
我是2020年4月份的时候来到深圳。UW是我在深圳的第一家公司，当时面试我的是Y哥和技术部的主管领导L。在还没有进入UW之前，我对UW充满了憧憬。我渴望这里有强大年轻的技术团队，有良好的工作氛围，能让我更好更快的成长。然而这憧憬的心情并没有维持多久，进来UW后，我极度怀疑自己掉坑。这里开发混乱，代码没有规范，系统发版流程几乎是没有，直属领导L还喜欢夸夸其谈。
前期在那里听到最多的是，这系统怎么又发生未知异常了。
一位测试妹子隐晦地提醒我，这个不值得待下去，早点跑路。
只可惜当时我比较天真，没有听进去。我选择在其位谋其政，开始动手整理部门的开发流程，借鉴了阿里巴巴Java开发手册，把代码规范建立起来，同时规定了系统发版流程和代码分支的管理，后面还开始和同事着手重构患者资料模块。
然而，直属领导很喜欢定高目标。他认为重构患者资料模块，只需两周时间即可。
在这个时间的压缩下，我们开启了疯狂的加班。
领导L对我们说：“我会和上面反馈，年底把你们的加班时长折算成工资给你们。”
这句话，让我们加班加的心甘情愿。
临近春节放假前一周，领导L突然问我，春节前能不能更新一版呀。
我说，现在那功能没调整好，更不了。
领导L说，不报错就可以了，我们只要更新上去，APP换个春节主题色，让UI做个更新公告发群里，这样让老总知道我们是在做事就可以。
我不止一次劝告这样做是不好的。领导L说我太老实了。他还是坚持他的意见，让我们进行全量发版。
他得到老总的表扬。我们却没有等来加班时长折算成工资的消息。
由于疫情影响，我没有离深。年初三早上，领导L突然发信息给我。
“早，XX（我的名字）。大数据那边现在怎么样？”
“估计开年后又要全部开始用了。恩，到时候又是各种商务吧。”
“这几天你有全部都在弄吗？”
“这几天都没有人在写代码吧？app的没有人写，K哥他们更不用想了。”
2021年的春节，我过得十分糟心。我也没想到在部门其他人欢乐度假的时候，我还要窝在家里，打开电脑，给UW写代码。
UW技术部开工日期比其他部门的要早两天。开工第二天，我下班回去途中，由于长时间的劳累和没有得到充分的休息，差点晕倒在地。
在之后，我的身体就渐渐变差，开始失眠。
年初回来，他和我们说，公司会在4月份进行集体调薪。然而直到我6月份离职，公司也没有任何关于调薪的安排。
4月份，负责Android开发的H哥提了离职。后面这个事情不知道怎么闹大的，就变成他和人事主管的战争。他没有和我打过招呼，也没有询问我的想法，拉了我和H哥到了老总办公室。
言辞间，他认为H哥的离职都是人事主管Z姐的责任，还投诉Z姐如何如何影响到他部门的管理。
老总听了，表示技术部会独立出来，全权由他负责，任何人不能干涉。
这时，他说一句至今让我记忆犹新的话：“老总，你放心，我向你保证这套XX医院的系统一定会在6月份正常上线，要是不行，我不要这三个月工资了！”
由于他的军令状，我们开发人员加班越发的频繁，从一开始的双休都变成了大小周。 其他同事恨死我这个Java技术负责人。他们认为是因为我进来UW而导致他们加班日渐严重。
领导L有一个让人诟病的习惯。他很喜欢拉人到公司的阳台休息区聊这聊那，洗脑似的画大饼。很多时候，我们在忙的时候，领导Ｌ会突然找到你，对你说：“xx，出来聊一下。”交谈的大部分内容都是与工作无关，要不然聊他的感情史，要不然就是他觉得我们部门成员某个不够勤快，他想辞掉某某这样。
H哥离职前，他曾拉着我和H哥在休息区聊。他问H哥找的下一家公司的薪资多少。
H哥说2W。当时H哥在UW的薪资是1.3W。
领导L语重心长地对H哥说，你下一家公司工资虽然是比UW多几千块，但这有什么用？UW的工资现在是不高，不过4月份会统一调薪的，而且主要XX项目上线，你们就是管理层了，就是元老。老总也答应我会把技术部独立出来成为一个公司，到时候你们就不是单纯的打工了。
我在旁边不出声。
H哥还是离职。其实我们都知道，他离职的原因无非就是薪酬和福利问题，然后这些领导L一直画大饼。
也在4月份，我失眠的情况变得严重。我去看中医，被诊断出神经衰弱。医生给我开了一个星期的中药，叮嘱我要注意休息。
领导L知道我这个情况，笑着对我说，是不是你这个人想太多有的没的。看着他嬉皮笑脸的嘴脸，我心里产生了辞职的想法。
加班还是继续。项目进度不太理想。领导L不止一次在微信上说我们5个Java开发效率低下。我回复他说，是产品的设计能力跟不上。产品原型和文档是领导L负责。他反驳我说，不是，根本原因就是你们没有主动做事的人。
其实，那时候我顾及了情面，没有摊开明白的说。就是因为领导L那那缺一块这少一块的产品原型，导致我们开发进度缓慢，改了又改，连测试同事混乱了其业务流程。
失眠的情况还是不见好，公司承诺的4月份加薪也没有消息，最后我还是决定辞职。我去了医院打印了病历，拍照发给了领导L。
领导L对我说，你回来公司，我们聊聊。
地点还是公司阳台的休息区。
领导L说，说说你辞职的原因吧。
我说，身体原因，还有薪资问题。
领导L说，这有什么，是你想太多了，你平时多注意休息就好。而且薪资的情况，我会向公司申请调薪的。就你这三四年工作经验，辞职离开UW，是找不到像UW这么好的发展平台。你辞职找外面，最多也就加两三千，一年无非也就多那一两万，然后还得从基层做起。还不如在UW好好完成XX那个系统，到时候你就是管理层。你不可能说一辈子打代码吧。
在他持续不断的PUA中，我被判定成一个想太多的，给自己压力，管理能力和技术水平也很普通的人。除了在UW能有发展机会外，在其他地方，也就那样了。
所幸的是，虽然经过波折，我还是拿到了离职证明，成功离职。
现在虽然离开了那个地方，开始了新工作，但是每当我想起在UW过往的岁月，心里还是那么的无法全部释怀，心里也有些委屈。我在UW付出那么多心血那么多的努力，从无到有的逐渐建立起的标准，从系统经常发生的未知异常到系统稳定运行，既换不来满意的薪水，也得不到应有的谅解和尊重。
生活还得继续。感谢那段经历，让我明白，不要轻易的向一个人坦露你所有的脆弱，也不要轻易的被一个人摧毁你所有的自信。
