员工怎么申请劳动仲裁？
[if !supportLists]一、[endif]案情回顾
赵某在一公司已经工作了五年了，最近无缘无故被公司以“最近公司业务较少准备裁员，你可以先回家等消息，顺便找找工作”的理由辞退。并且在其收到消息的第二天公司就结清了工资，也未对其进行的任何经济补偿。事发这么突然，赵某十分生气，决定申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
[if !supportLists]二、[endif]案情分析
可能很多人遇到这种事情会不知道如何处理，甚至说就算知道可以劳动仲裁，也不知道需要准备哪些材料，还有就是申请劳动仲裁所需的相关费用。下面将就这些问题详细分析：
（一）员工申请劳动仲裁需要以下材料：
(1)劳动仲裁申请书：申请书一般式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。比如，赵某应准备三份，详细陈述申请事项事实理由，递交仲裁委两份，赵某自己留存一份。
(2)申请人身份证明及复印件：比如赵某应携带本人身份证明并提交复印件。
(3)赵某若有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。若委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
(4)被申请人身份证明：例如公司名称、经营地址、单位法人姓名等公司的工商注册信息资料。
(5)劳动关系证明：例如劳动合同、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。员工申请提交证明材料时，应附原件及相应复印件。
(6)提交证据材料清单，一式两份。
（二）劳动仲裁的费用：
员工申请劳动者仲裁最担心的就是这个仲裁费用了，笔者看到好多地方的劳动仲裁仍然向当事人收取费用，其实这些都是违法的。
因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条已经明确规定了“劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的，仲裁办案经费由当地财政予以保证。
但是其他费用像鉴定费、律师费是由自己垫付的，因为司法鉴定是委托专业机构进行的，是为申请人自己收集证据的，证据既然是自己收集的，鉴定费用当然也只能由自己垫付了，只是如果将来裁决认定对方举假证说假话，裁决认定对方败诉的，则可以由对方支付由己方已经垫付的鉴定费。而律师是为自己提供法律服务的，律师费当然应当由自己承担。
[if !supportLists]三、[endif]总结
所以，赵某只需提供申请书、自己与被申请人的身份证明、劳动关系证明及相关证据材料清单即可向仲裁委员会申请劳动仲裁，且无须缴纳仲裁费用。
