2020年，这个像是预言家口中末日一般的年份，我们到底没有鼠不管外界环境如何，我自生存无忧的强悍生命力，作为2020年的职场人，不论处在哪种类型的公司，都在为企业复苏拼搏着。作为女员工，职场中最为担惊受怕的群体，我怕被裁员啊，是太理所当然的担忧了！作为女性HR，在工作中基本上基本是担心女员工入职后在怀孕期间对工作的影响，一般大家都觉得在这个问题上女员工是属于弱势群体，应该受到更多的保护，一旦有该类事情被曝光，舆论也是一边倒的骂企业歧视，雇主不仁等。最近这两年因为互联网的发展，有些企业业务开始收缩，有些因为政府政策原因开始裁减，原本在这个调整过程中最了解信息和公司发展方向的HR团队，利用劳动法赋予女职工的权利，发出了让调整和变革变成了可笑的呵呵声。
朋友所在的公司，人员规模在100左右，但是HR女团竟然有8位。也不知道他们老板是觉得程序猿多的地方，要多来些女员工平衡下阴阳，调节下气氛，还是觉得公司人事工作繁忙，需要多点帮手。8位女HR，出道都嫌多啊。
今年因为疫情汹汹而来，企业被打了个措手不及，在复工需要层层审批，出门真的很不容易的情况下，他们公司3月才陆陆续续返岗。返岗后，一个令程序猿哥哥们伤心的事实是，8个女团成员，除了2个已婚在哺乳期的，其他的6个都怀孕了，都怀孕了，怀孕了，孕了，了......
本来想卖一套房给员工发工资的老板，趁着疫情冲击调整公司的人员和经营业务，进办公室发现，自己的女团效率太高了。非盈利的团队，竟然一个无法调整，在程序猿基本996的情况下，怎么可能给HR女团换岗吗?更何况，现在几乎人人都在保护期呢！
烦躁不已的老板在郁闷之下派去喝闷酒，喝着喝着发现居然是2015年做业务，收不到款，但收回来的一批酒做抵押的五粮液和茅台若干箱，瞬间觉得房子能够还可以再住一段时间，卖几箱茅台缓缓吧，至少可以撑一年半载的。
