★
一个团体，其中，有一个人起了个头，大家跟着他所起的头，而获得了大成功。
在成功后，要分利益时，这个起头人，该不该分得最多？
最近，我在想这个…
Ａ情境： 若分得最多，竟会造成该团体的长期巩固，那么，就分到能达成长期、可持续性的巩固的最多，这最好。
Ｂ情境： 分得最多，若会造成该团体的崩坏，那么，就千万别分得最多，宁可分得适度，就好！
Ｃ情境： 最吊诡的则是，若分得最少，居然会造成该团体的长期巩固，那么，就分到能达成长期、可持续性的巩固的最少，最好。
一般而言，作为起头人的当事人，一定会想当然耳地选择Ａ，很少有想到Ｂ，更少有会想到Ｃ的了。在想不到ＢＣ作为前提之下，想要做到ＢＣ，那就太难了！所以说，才会说是…一般而言。
除非，ＢＣ有开阔的视野，有足以促进可持续发展的权衡力，不然，是很难的。
ＡＢＣ，其实是不断地在变动的，变动的目的是在调适，调适什么呢？无非是校准于团体、或团队足以达成可持续性发展的终极目标。
我不是说ＡＢＣ的哪个最好，而是在说：凡是能于该阶段调整为匹配于可持续性发展的那个，就选择哪个！这个应…可持续性发展之所需…而能视阶段之适以调适的…最好！
一个团队，里头的成员，若是愈有这样的笃实共识的话，那么，我可以确定，这种团队一定会…很强很强，哪怕它在某些阶段或许外人看来会…很弱很弱，只是因为总静水深流。
嗯，促成这种…笃实共识…的机制，嗯，我与我的伙伴们正在…创造！
无私，大公，是第一要件！
大公无私的人，分到最多，别人对他，不会嫉妬，只会开心。因为他会将得到的最多，化到大公无私的作为当中。
大公无私的人，分到最多，他对别人，不会欺压，只会扶持。因为他会将得到的最多，化到大公无私的作为当中。
大公无私的人，分到最少，他对别人，不会抱怨，仍是扶持。因为他知道别人需要多，他只要够用，又何必最多？又何妨最少！
以上，跟大锅饭的概念，是不一样的！
大锅饭是占别人的便宜，私心自用。
大公无私是寻求贡献，不以私害公。
通达以上，论功行赏，必得中！
