生活中，当我们的估值高于价值的时候，我们总是倾向于默默的偷着乐，甚至不断的强化在别人眼中的高估值；当我们的估值低于价值的时候，我们却产生了各种抱怨，抱怨社会不公平等等。简单的说，就是我可以占别人便宜，别人不能占我便宜。
怎么会有那么多人好像从来没有为对方着想的时候呢？为什么有那么多人穷尽一生在生活的各个方面都是完全“一厢情愿”地活着呢？
因为很多人没有意识到：你不断成长的结果，就是你终将被低估——这是必然。
把“被低估”当作对自己的能力与成长的肯定。终将有一天，自己确定被“过分低估”——那就是到了“该自己闯出一片天空”的时候了。
从这个角度望过去，很多人所谓的抱怨，不仅是一无是处的，事实上更是完全没有必要的浪费时间，甚至应该从自己的世界中踢除这两个字。
前两年我在家奋发读书的时候，了解我的人都看到了我的价值的提升，我自己也强烈的感受到了自己的巨大成长。可是等我来到北京之后，我的价值并没有得到恰当的评估，基本上都是被低估。如果我在这个时候一味地抱怨，那么我将一无所获。我必须理性客观的分析问题：首先我之前一直在南京生活，我读书成长这段时间，只有了解我的人才看到我价值的提升，并没有其他一些强有力的客观条件可以向不了解我的陌生人和公司来证明我的价值所在。（有一些我曾经以为的强有力的证据，经过事实证明并不是那么的有力）所以我一方面继续提升我的价值，另一方面去寻找其他方面的机会，才找到了现在的剧社，才找到了能稍微正确的认可我的价值的组织，并在其中慢慢的展现我的价值。虽然到目前为止，我还是能感受到我的价值仍然处于被低估的状态。
但是没有关系，因为我已经翻身当老板了，我的价值更需要去接受市场的检验，去寻找志同道合的朋友，在那样一群积极向上，共同进步的人群中，我的价值不仅能够得到较为公平的估值，也能在相互的协作中得到更快的成长。
按单价出售时间总体上必然是不划算的，因为它是有玻璃顶的。虽然大多数人根本看都看不到那个顶。而不断成长的人迟早会遇到那个玻璃顶，并在那之前就做好了所有的准备。
从给别人打工不如同时给自己打工，到同时给自己打工不如完全为自己打工。——既然卖时间终将不划算，那么买时间终将划算。
先做自己的老板，而后通过日积月累的成长，逐步积累，最终获得“成为别人的老板”的资格。
这句话基本上就是我来北京之后的生活写照，从来到剧社打工，到最后入股成为老板，我成了完全给自己打工的人，也成了买时间的大户。而买时间的次数多了，也就更需要一个原则来指导我的交易倾向：
谁的时间最值得买？那些为自己打工的人的时间最值得购买。（这里说的自己，是指打工者）因为那些为自己打工的人的时间，总体上必然是被低估的，按照性价比的原则来看，就是花同样的钱，能得到更大的收益。（我想这时候就会有人开始说当老板的这样就是在压榨员工的剩余价值，在给员工洗脑，而自己早已经看穿这一切。）
这样的人从不会想着如何偷工减料，如何磨洋工，如何欺骗别人抬高自己的估值。他们看中的是成长，绝不仅仅是暂时的薪水，他们会把这个艰难的选择抛给老板：如果薪水长期与其价值不符，那说明老板不懂得辨识人才，那么换老板，或者辞职创业，完全给自己打工就是必然的结果；如果老板慧眼识英雄，那么薪水自然会逐渐与价值相符，甚至估值超过你现在的价值，因为老板看到了你的成长，并且认为你将来还有更高的潜力，于是给你提前预支了薪水，好让你更踏实的在这儿干下去。再进一步，你最终获得了老板的信任，拥有了公司的股份，从而用这种方式完全为自己打工！
他们是自燃型的员工，是有自我驱动力的人，带着这样一帮人创业，才能够事半功倍！
所谓的当老板，其实就是有资格批量、合理地购买他人时间，而后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去......
绝大多数人很可能终生都没有达到这句话里的两个字“资格”。不能给自己带的人提供真正成长机会的人，实际上没资格当老板。有能力给别人以成长的机会，是很了不起的能力。这也是学校里不教的东西，甚至很多人在学校里学到的东西恰恰是——对于学习的恐惧。我看到了太多人在离开学校之后，对学习与成长敬而远之，甚至看到书就避之不及，这样的状态何谈增加自己的价值，直到有资格成为老板呢？自己都不会成长的人，又怎么会给别人提供成长的机会呢？
而那些没有资格，却硬要当老板的人，让自己的员工在毫无成长机会的条件下工作，大家就只会越来越颓废，慢慢的开始混日子，每天最重要的事情就是看时间——到点了抓紧下班。工作任务能拖就拖，拖不了就糊弄了事。他们的目标永远不是力争100分的满分，而是只求60分的及格，不被开除就是最大的幸福。
人就是这样，不参与竞争就会自然而然地倾向于安逸，就会自然而然地停滞不前——越年轻越是如此。
最近看到比尔·盖茨的一句话——
“我们总是高估短期能够做到的，而低估五年或者十年中能够做到的。”
类似的格言还有一句——
“人们总是高估自己能在一天中所能做的事，总是低估自己一生所能到达的顶点。”
我们不要总是妄图在短时间内获得巨大的利益，因为那是很难达成并且持久下去的。我们需要摆正我们的心态，不急功近利，一点一滴的成长，直到自己拥有了“资格”，而那也只是一个里程碑而已，之后你会吸引更多的像你一样的懂得成长的人。就像我们之前说过的，要想遇到贵人，首先要让自己成为贵人。同理，要想带领一批有潜力的在成长的人在商场打拼，你首先得让自己成为有潜力，在成长的人。
人不会突然喜欢学习，忠于成长，学习与成长是一种能力。你得小心地维护这种能力，不要让它在艰难岁月里被生活打磨干净。艰难的生活并不可怕，可怕的是它把人的心灵磨损得面目全非，失去了学习的意愿，失去了成长的能力，失去了美好的未来。
坐享时刻
你的老板有资格吗？或者说，你是个有资格的老板吗？
