透明的考核内容与统一的目标性,达到提升工作效率和工作价值的作用,没有量化的考核而是通过层层的评价打分,让每一个人都能看到别人在做什么,自己在做什么,不停的减少短板。
okr
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。
推荐阅读更多精彩内容
- 一. 写在最前面的话 虽然一直关注着个人成长,但其实自己的成长一直是断断续续的,甚至相当一段时间是停滞的。自己曾在...