1、相信前五分钟的直觉，犹豫就等于不合适。
2、能把人的潜力彻底区分开的是 TA 的准备度。任何事都难不倒有心人。好良缘难劝该死的鬼。
3、如果 TA 不能在二十分钟里取得你的信任，那肯定以后也不能取得你的合作伙伴的信任。
4、观察对保洁、前台、服务员等不想干的人的态度。
5、观察在等待候场时的行为。
6、所有不能直接正面回答问题的人一律淘汰。
7、注意 TA 提出自己的薪酬要求时的身体语言和表达方式。聪明的人在提出条件时会同时给你下决心接受这个条件的理由。
8、鼓励 TA 问问题，看能问出什么质量的问题。面试官最有价值的问题之一是「你有什么问题要问我吗？」而当事人最高明的问题是无论是否加入公司，对自己都有价值的问题。
9、要好看、要好看、要好看。
