陈春花老师讲授“企业文化管理”这门课始于1994年，多年的理论研究和管理实践集结成书，由机械工业出版社2011年7月出版，重印于2016年7月。由于在多赢商学院讲授企业文化课程的原因，平时我会随时关注“春暖花开”这个公众号，第一时间读到陈春花老师的原创内容。
企业文化的重要性不言而喻，一言以蔽之，就是“没有文化的企业就没有灵魂”。但是对于企业文化的认识和理解却存在很多误区，比如下面几点：
1、有企业的地方就有企业文化
2、企业文化就是老板文化
3、企业文化就是精英文化
4、企业文化是一套潜规则
5、企业文化就是统一员工的思想
6、企业文化是大多数人认可的价值观
不知道大家对此是否还有模棱两可的认识？如果是，那建议你可以好好看看这本书，就会得出自己的答案。
无法落地的企业文化只能称之为“墙上文化”，那么企业文化落地的效果又如何来评估呢？
本书的书名《从理念到行为习惯》就回答了这个问题，企业文化中愿景、使命、核心价值观的确定，完成了企业理念系统的打造。企业文化一切努力和最终的追求则是员工行为习惯的形成、共同的行为模式以及明确的价值行为选择。让企业的理念促进企业和顾客之间、企业与利益相关者之间达成共识；让企业的行为习惯落实到每一个员工的自觉行动中，最终成为员工的行为习惯。
本书金句：文化是一种像钉子一样坚硬的“柔软”东西：实施起来十分艰难，但取得的效果却牢不可破。
