工作中,员工都会遇到瓶颈,工作困难,负面情绪多,作为领导者,不是埋头苦干,而且要观察员工的情绪,然后倾听员工的诉苦,帮助员工疏导情绪。
有时候领导害怕和员工沟通,害怕谈崩了,或者让员工给谈了,这反映出领导者没有真正了解员工的困难、抱怨,心里没有底,还不愿意做坏人,老好人的领导者不是好领导,这样只能是温水煮青蛙,没有任何波澜。
领导者需要了解,再倾听,然后和员工一起解决问题。
工作中,员工都会遇到瓶颈,工作困难,负面情绪多,作为领导者,不是埋头苦干,而且要观察员工的情绪,然后倾听员工的诉苦,帮助员工疏导情绪。
有时候领导害怕和员工沟通,害怕谈崩了,或者让员工给谈了,这反映出领导者没有真正了解员工的困难、抱怨,心里没有底,还不愿意做坏人,老好人的领导者不是好领导,这样只能是温水煮青蛙,没有任何波澜。
领导者需要了解,再倾听,然后和员工一起解决问题。