我一直在打杂，没有找到适合自己的工作。为找不到自己最适配的工作苦恼、焦虑、甚至恐慌。直到最近看了本书，专门批评“寻找激情工作的思路”，才算回答了我这么多年的疑问：
任何工作的苦恼都来自于：
-缺少技能增长，
-缺少自主性，
-缺少肯定。
-缺少物质回报
以上几点都需要：
-不断发展工作技能，
-用技能兑换职场里资源。
-职场资源多了就能获得自主性。
-找到自己的使命
这个过程中，激情思维的存在是可有可无的。
常见的“寻找你的梦想”“追随你内心的呼声”……这类单纯激情思维，不讲以上的几个要点，会让工作发展走向窄路。
本本书的逻辑是：
打磨技能>兑换职场的资源>拓展工作中的自主性>最后做出遵从内心的选择>寻找自己的使命和价值
而千万不要在技能不够换职场资源的情况下，就去追寻内心的呼声，寻找自己的使命和价值
按他写的步骤来，你的技能对别人有用，才有人为你想做的事买单。比如你磨练了技能，你的老板获得了你的技能产出。
没有人买单的事，几乎没人能做成。但如果能力后面强大了就可以自己买单了
所以有工作自主权的人反而更应该考虑自己喜欢什么，有什么使命，是否与职场、岗位合拍
乔布斯的斯坦福演讲，是害人。在打磨技能阶段，你的喜欢无关紧要
即使是要追求梦想，也是围绕打造能力展开的。
可惜看完这本书我都已经工作13年了，换了多个岗位
要是一毕业就知道这些，能少很多困惑，把握主一些机会
