新政速递：A 类首签延长至 3 年，2.1 万旧批签证可无条件延期 1 年
香港高才通计划自 2022 年底推出以来，已成为全球高薪人才落户香港的 “快捷通道”。截至 2025 年 2 月底，累计收到超 9.9 万份申请，其中A 类（年收入 250 万港元 +）申请占比达 25%，成为高收入人群的首选。
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2024 年《施政报告》推出关键改革：
✅ 新批 A 类首签从 2 年延长至 3 年（2024 年 10 月 16 日起生效），续签模式从 “2+3+3” 升级为 “3+3+2”，为人才留港提供更长缓冲期；
✅ 2024 年 10 月 16 日前获批的 2.1 万份 A 类旧签证，可在原签证到期前 3 个月内无条件申请延长 1 年，首批 2024 年 12 月到期的近 2 万名 A 类人才，续签时间可推迟至 2025 年 12 月。
一、 A 类申请核心条件：250 万港元收入如何精准界定？
1. 收入范围：这 6 类收入被官方认可
2. 这些 “高收入” 不被认可！
⚠️ 投资收益：卖房、炒股等资本利得；
⚠️ 未缴税收入：无完税证明或免税补贴（如政府津贴）；
⚠️ 临时大额分红：突击分红需提供近 3 年分红稳定性证明；
⚠️ 混合申报风险：同时用个人薪资和企业利润申请，可能被质疑收入真实性。
二、旧批 A 类签证延期 1 年：手把手教你线上申请
1. 申请时间轴
✅ 申请窗口：原签证到期前 3 个月内（例：原签证 2025 年 12 月 31 日到期，最早 2025 年 9 月 1 日可申请）；
✅ 审批时效：入境处承诺 “简单资料 5-10 个工作日批复”，无需面试。
2. 线上申请 5 步走
① 登录入境处平台：通过 “高才通计划延长逗留期限” 专属入口（链接）；
② 填写基本信息：勾选 “是否申请 A 类首签延期至 36 个月”（选 “是”），录入香港身份证号、旅行证件信息；
③ 上传材料：
主申请人：通行证（有效期超 1 年）、旧签证页、入境小白条；
受养人（如有）：结婚证 / 出生证、受养人旅行证件；
④ 缴费：2025 年 2 月 26 日后申请费调整为主申请人 600 港元 / 人，受养人同价；
⑤ 领取电子签证：获批后需在香港境内下载，同步更新 “香港身份证” 逗留期限。
3. 官方答疑：3 大核心问题解析
❓ 能否 “一键自动延期”？
→ 否。需主动提交申请，但无需证明 “已在港工作 / 创业”，属于 “无条件延期”（仅核实旅行证件有效性）。
❓ 延期后续签模式变吗？
→ 原 “2+3+3” 变为 “3（首签）+3（首次续签）+2（第二次续签）”，满 7 年可申请永居。
❓ 家属签证同步延期吗？
→ 是。主申请人获批后，受养人需单独提交申请，但材料简化（仅需关系证明 + 旅行证件）。
三、 A 类续签攻略：4 种方式 + 永居核心条件
1. 续签 “硬指标”：必须证明 “在港贡献”
无论首签是 2 年还是 3 年，续签时需满足以下任一条件：
✅ 方式 1：受雇于香港本地企业
岗位需与学历 / 专业匹配（如 IT 硕士不可从事洗碗工）；
薪资≥市场平均水平（参考行业薪酬报告，例：金融分析师月薪≥5 万港元）；
提供材料：雇佣合同、近 6 个月工资单、强积金缴纳记录、公司商业登记证。
✅ 方式 2：自雇创业（开办香港公司）
公司需真实运营：租办公室、雇佣至少 1 名香港员工、有实际营收（年营业额建议≥100 万港元）；
提供材料：商业计划书、审计报告、办公地址证明、员工强积金记录；
避坑点
：空壳公司（无业务流水）、无实体办公场所易被拒。
✅ 方式 3：受聘于非港企（跨境工作）
工作合约需明确 “在港履职内容”（如每月来港 1-2 周处理业务）；
年薪≥120 万港元，且在香港缴纳薪俸税（需提供香港税务居民证明）；
典型案例：内地企业香港分公司高管，或跨国公司派驻香港的员工。
✅ 方式 4：非雇佣模式（如自由职业 / 保险经纪）
需证明 “稳定收入来源”：提供近 12 个月银行流水（月均收入≥5 万港元）、业务合同、保单成交记录（保险行业）；
特殊要求：如从事法律 / 医疗等专业，需考取香港执业资格。
2. 永居关键：“连续 7 年通常居住” 如何界定？
居住时间
：无硬性天数要求，但需证明 “主要生活重心在香港”（如家人在港、子女就读、固定住所）；
离港解释
：单次离港超 6 个月需提供合理解释（如海外出差、陪读），附机票、工作证明等文件；
审核重点
：入境处会核查 “是否对香港经济 / 社会有持续贡献”，续签记录、纳税额、社会参与度（如加入行业协会）均为加分项。
高才a涉及收入来源复杂、股权结构多变或者是小微企业需要补税等多种特殊情况，可能让申请变得更为繁琐。在这里我也整理了一份通用的材料清单，特殊情况如需个人定制请加我咨询！
四、 延伸知识：A 类人才为何成为香港 “香饽饽”？
1. 政策底层逻辑：香港的 “人才虹吸” 策略
A 类人才平均年薪超 500 万港元，人均纳税额是香港普通居民的 15 倍，2024 年数据显示其创业率达 25%，创造超 1.2 万个本地就业岗位；
延长首签至 3 年，旨在降低 “2 年换签压力”，吸引更多企业家将香港作为亚太地区总部选址。
2. 与 B/C 类差异对比
3. 常见 Q&A
❓ 收入以 “港币” 还是 “人民币” 计算？
→ 按申请前 1 年汇率折算，以入境处接受的 “官方外汇牌价” 为准（如国家外汇管理局数据）。
❓ 创业公司未盈利，能否用 “公司估值” 申请 A 类？
→ 否。仅认可 “已完税的实际收入”，估值、融资额等不计入。
❓ 离婚后孩子在内地生活，影响永居申请吗？
→ 不直接影响，但需提供 “家庭主要生活重心在港” 证明（如主申请人在港居住、工作记录）。
五、 给 A 类人才的 3 条实操建议
提前规划税务
：收入证明需 “税、薪、职” 三流合一，建议用专业机构出具的《收入审计报告》增强说服力；
保留生活痕迹
：保存香港租房合同、水电费单、子女学校报告等，构建 “在港生活证据链”；
关注政策窗口期
：2025-2027 年为高才通 “黄金申请期”，入境处对 A 类人才持开放态度，早申请早享受 3 年首签红利。
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本文数据来源：香港劳工及福利局、入境事务处 2025 年最新公告，政策细则以官方解释为准。
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