正式收到Offer后，开启了杭州的培训之旅；当时还与同行的伙伴在聊，一个月带薪的岗前培训，包吃包住，还能去杭州玩一个月，即使不喜欢这份工作，那也是赚了，未曾想过自己会在这里呆15年。
下榻的地方是一个叫杭州地震局招待所的地方，1个房间10多平方，放了4张床，虽然简陋，但在这里面结识了很多好兄弟，留下了很多美好回忆。
华星大厦，是阿里第二个办公场所（第一间是湖畔花园），也是我们这次上课的地方；
我们这一班是这个部门（中供铁军）开的第28期，简称28百大（当时同事见面不问哪一年进阿里，问的是哪一期百大，越早的百大越被膜拜）；60多人，来自天南海北，北方人侃侃而谈，南方人相对内敛，共同的是每个人有着丰富的经验和经历；选班长，分组，队名，队呼，一个个圈子和链接就此建立了起来；不同于其他团建，当年的圈子和链接始于又黄又暴力，深于对彼此的了解，人与人之所以能为兄弟战友，大部分始于低俗的共同爱好。
我们的班主任是一个特别干练和大家打成一片的美女老师，跟我们讲了这个月对于我们来说意味着什么？全班最后一名会被淘汰，2次考试低于90分会被淘汰，作弊会被淘汰，违反规章制度会被淘汰，大家的心马上从刚才的兴奋中紧张了起来，谁都没有想过来了之后还会被淘汰，特别是最后一名一定会被淘汰；
2005年5月号9号签下了在阿里的第一份劳动合同，在这一天成为了阿里人，有了自己的工号3616，它陪我度过了最宝贵的青春年华。
白天学业紧张，晚上回到宿舍又是另一幅景象；招待所把所有的电视都拆了，为的是让大家专注复习，但我们却硬生生的变成了菜市场，胡侃海聊，仿佛一下子遇见了一群老友，大有千年等这一回见面的意境。总能听到有些伙伴没上岗就开始报目标PK起来，有的说我上岗第一周就要签单，有的说我一年要做一百万，有的说我要做全国top。
那时天很蓝，地很实，梦虽远，但我们都信。
关于阿里的分享：
阿里培训体系叫作百年大计，意蕴着要为阿里至少活102年持续培养人才；分为入职的百年阿里（百阿）「含了百大（中供铁军）、百诚（电销）、百服（服务部分）等各个专业线条」、百年湖畔（百湖 M4及以上）；入职之后再分腿部、腰部、头部的体系培训
阿里工号：唯一性，同学离职了会一直留着，如果同学重新回阿里了，这个工号还是他的
选对人培养人：很少有公司会花1个月时间做岗位培训，特别是在销售岗位，意味着你要投入很多成本，同时还不能确定每个员工能给公司贡献多久的生产力，因为销售岗位的流动性是较高的；但因为阿里有整套完善的岗位培训体系，告诉你，在这家公司里，看中的不是你当下的贡献，而是你能陪伴这家公司走多久走多远走多高；
严进宽出：面试看的是能力项，岗位培训看的是你的文化和价值观，是否跟公司的价值观是一致的，这是一个筛选同路人的过程；也通过每期至少要淘汰1人传递信号，需要你比别人跑的更快，你才不会被落下；
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