程序员面试不仅要复习技术，更要揣摩面试官的心理。
站在面试官角度想问题，他们为了能找到一名优秀的人才，需要经历无数次枯燥的面试，而且很多面试都只是在浪费双方的时间，这是时间成本。
即便找到了优秀人才，优秀人才也很有可能不愿来。这时候，面试官是愿意等，还是找一个不那么优秀但还可以的应聘者呢？这是一个博弈的过程。所以，即便你不能全部回答面试官的所有问题，甚至都不会某些技术，但如果你能达到60分，就有可能被入取。
此外，要听懂面试官话中的话，什么叫“听懂”，简单的讲就是，不要从表面上去理解话的意思，而是站在面试官的角度去思考这句话。
比如，面试官问你有什么缺点，他不是真的对你的缺点感兴趣，而是考察你是否诚实，以及看待缺点的态度，因为很多人被问到自己的缺点时，要么开玩笑说我很完美没有缺点，要么把优点包装成缺点，这样的回答都会让面试官觉得你这个人不靠谱。
再比如，当我说是从培训学校出来的时候，面试官表现出一副很怀疑的表情，好像我就是一个弄虚作假的冒牌java工程师，但面试官的怀疑是可以理解的，或许面试官之前被类似的人骗过。面试的时候能说会道，好像什么都会，一旦上班开始敲代码，就写不出来。这时，我们更应该表现我们的水平，来证明我们的确有这个能力胜任这份工作。
我一直认为，成为一名程序员是一件很骄傲的事，只要技术牛，啥问题都能解决，于是一门心思研究技术，等工作后、经历两个星期的煎熬的面试后，我才深刻地体会到，程序员的沟通表达能力，也极其重要。除此之外，即便你只是一名技术人员，但你也需要了解管理、前端、UI设计、产品经理等等职位。社会在变化，公司对人才的要求也在变化，而且是往越全面的方向变化。
所以，如今并不仅仅做好本份工作就可以了，每个怀有技术梦想的程序员都应该从多维度、全面的发展自己。
