这个时代真的只看得到优秀的人，要想被看到，先要自己发光发亮，优秀到别人想看不到都难。
哈哈，就当写一篇读书笔记吧，之前看了这本书，确实很推荐。
作者出发点：在打造自己热爱的工作方面，追随激情的建议并不是特别有用，那么，该如何找到自己热爱的工作呢？
规则一 不要追随自己的激情
人其实很难提前预测自己最终会对什么产生热爱，很多时候，我们越注重于热爱自己所做的事情，最后越不喜欢去做。很多之前讨厌的事情，最好可能变成很有激情。所以，激情只是精通的副产品，先喜欢现在做的事情，正确的工作胜过找到正确的工作。
规则二 工匠思维胜过激情思维
马丁说：“要是你一直在琢磨‘我如何才能变得真正优秀’这个问题，别人就会找上门来。”书中说，对待职业生涯有两种方式，一种是工匠思维，即关注自己能给世界带来什么。第二种是激情思维，即关注世界能给自己带来什么。
工匠思维不要求你有激情，有热爱，是否合适，只要俯下身子，努力让自己优秀起来。
规则三 幸福来自于自主力
研究表明，通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自主力，会提高人们的幸福感、投入程度以及满足感。假如你想爱上自己所做的事情，那么第一步是获取职场资本，而下一步就是将这种资本投入到获取成就大事的特质中去，其中自主力是可供选择的最重要目标之一。
规则四 使命感带来意义
拥有使命就是在事业上拥有一个起到统领作用的重心。好的职业使命是一种创新，这种创新存在于你所在工作领域的相邻可能之中。因此，想要在自己的职业生涯中找到某种使命，你必须首先达到前沿，而且只有在那儿才能发现这些使命。
结语 正确地工作胜过正确的工作
要找到职业幸福感，我们需要的不是什么完美的工作，而是以一个更好的方式来对待现在的工作。不要执迷于寻找自己真正的“天职”，而是去掌握稀缺而宝贵的技能。
总结一下，要想找到完美工作，首先不要光用嘴说，追随自己的激情是个糟糕的想法。其次，刻意练习，打磨技能，造就工匠精神，第三，要合理利用自主力，最后，找到自己真正的使命，而不是热情。
