听朋友说，最近单位的变动有点大，领导的人员变动，以及领导之间的明争暗斗，其实真的是神仙打架，小鬼遭殃。又赶着年终奖，这样的节骨眼每个人都不知道现在的路到底要怎么走，未来要怎么走。
换领导对我们单位的变化会有什么？
我们感觉变化最明显的是领导，思路根本不一样。对于每个员工的薪酬的思路，未来发展的思路，部门调整的思路，整体就都变了。这种变化对于我们部门来说，其实是有点大的，部门的稳定也就在这一两年内，方向也是在慢慢探索中，忽然方向也要变了，前进的道路也要改了，那么对于我们平时的沉淀积累来说，也可能就是竹篮打水一场空。
每个人都在说领导要变了，大家又要重新站队了。战队就影响，意味着大家的内部斗争又会有新的情况不参与。不参与到内部斗争有逐步被边缘化，国内的政治斗争，真的是国内官场的精髓。难怪厚黑学能够坚持这么多年，依然畅销不衰。我也真的应该买一本，好好学一学啦。
想起来昨天看人性的弱点是上面所提到的，社会最根本的关系就是人与人之间的关系，只有处理好人与人之间的关系，才能够好好的完成人与人，人与事之间的关系。看来最主要的就是人和事。自己一直纠结在事上面，想着我把自己的工作做好，把事情做好可以了。没想到最基本的事情是依托在人与人关系上面，只有把人与人的关系理顺了，事情才能开展得更顺利。就像现在听朋友说，之所以领导之间在明争暗斗，是因为领导背后的势力是不一样的。
换领导对员工个人的变化影响会有什么？
其实从长远来说，换领导对员工个人肯定是有大影响的。从近期来说，因为要换领导，所以这一次的他们大家奖金直接就被拉平或者降低了。今年一年的辛苦劳动，在大家看来，可能都是白干了，但是这在领导看来这些都是应该的，其实他们在为自己未来的管控铺垫道路，所以大家的奖金减少之类都是牺牲品。今天也听到别的单位说他们单位的是一个老国企，单位里面会有工会组织，嗯到大家的一些红白喜事上面，不管有多远，只要是员工，家里有红白喜事，工会都会派代表去参加。而且不能坐飞机。领导听到后的第一反应是，这种事情劳民伤财又没有什么意义，若是领导家里有红白喜事，这么大老远的坐高铁或者火车，去一趟比如新疆那么远，这样才是合适的，普通员工家里就根本没有这个必要，很多人听到心里还是很凉的，如果工会都失去了，失去了他，最根本的意义，那么工会也只是代表了领导的意思。其实这也是中国官场中最常见的一种官本位，与以人为本，以奋斗者为本，都是说出来糊弄员工的。
员工在这种变动中是处于最弱势的。虽然只能被动的接受这些变化，但是我们是否能有哪一些实力是纵然外界千变万化，却不能够动摇我自身的地位的情况呢？
有时候在思考一个问题。管理的本质是什么？甚至说干一个企业的本质是什么？是为了那种权利吗？还是为了做出成绩做出成就感？还是为了下面跟着这么多人的奋斗期望？想起来他们说，管理最根本的两个核心可能就是加钱，也就是金钱奖励这个事情说起来容易，但是真的，一旦管理者把公司当成自己的钱包，要想从里面掏出钱来激励大家，可能真的就比较有难度了。
我们应该做什么来应对这种变化？
第一，打铁还需自身条件硬，只有不断的完善自己，强大自己。
第二。还是要关心一下政治觉悟，不能在政治斗争中失去了方向，忘记了自己的初心，尽量不参与到政治斗争中，毕竟所有的人与事到最后都只是浮云。
