这是一篇可以解决你90%职业迷茫问题的文章。
鱼干将会从细节上逐步剖析，手把手教你做出自己的职业规划。适合即将毕业/刚毕业的大学生或者对现状不满想转行的人士食用，阅读时间约7分钟。
下面开始进入正题
为什么要做职业规划？
职业迷茫是大学生和一部分职场人身上常见的问题，具体体现为：
大学专业/原工作不喜欢不适合、不知道自己喜欢做什么，不知道自己能做什么，甚至不知道自己想要什么人生目标模糊，没有进取动力成天茫然度日或者想要摆脱现状却不知道从何下手。
这是非常正常的，不要觉得恐慌。
只要你能走出这个泥潭，做出科学、合理的职业规划，你就已经赢了80%的人。
下面具体说说职业规划的5个步骤：
1.设定职业目标
OK，现在来说说职业规划的第一步。
要做职业规划，首先要确立一个明确、具体、可量化的目标。有了目标，你才能摆脱迷茫的状态，不被眼前的高薪或是轻松所迷惑而随波逐流，而是有动力和方向往更远更高的地方走。
那什么是明确、具体、可量化目标呢？不妨设想一下，五或者十年后的自己会是个什么样子，想要成为一个什么样的人？过上什么样的生活？这么说可能有点泛了，再具体一点吧，就是未来的多少年内，自己在哪个城市？是创业还是工作？是当一个资深员工还是管理者？薪资多少？
你现在也许没办法马上说上来，没关系。每个人都有欲望，你可以通过自己未来想达到的事情来推导出你的职业目标。比如我想在x市买一套多少平的房、买一辆多少钱车、结婚、或者养育一个孩子，按照现在的消费水平，这些需要花费多少，需要你达到一个什么样的职位和年薪。
到这里你应该心里多少有了些想法吧？其实职业目标最重要的是目标本身和你为之奋斗的过程，至于最后结果与目标是不是100%一致，其实并不是那么重要，就好像一家公司往往都喜欢给各个部门定极高的KPI，员工们总觉得不能完成，但是拼一把也能完成80%，甚至真的100%完成。但是如果不设定目标，就像爬一个没有台阶的高楼，不知道如何去一步一步往上攀爬。
2.全面认识自己
有了目标之后，咱们先做一个计划再开始行动，这是职业规划的主要目的。那么怎样制定计划？在做计划前，你需要对自己有个全面的认知，再来确定自己适合什么岗位。
外在因素
外在条件指的是地域、学历、家庭环境等外部因素。这是一个非常现实的问题。
这些条件将会在做职业规划时限制你从事某一些行业或者需要付出更高的成本，应该优先考虑到。
就比如某些技术行业学历要求特别高，而自己并没有达到那个学历（或者选择继续深造）、又或者某些行业（比如互联网）主要集中在一二线城市、而三四线城市的相关岗位目前较少，但是你离一线城市较远却又不想找一份离老家太远的工作等等限制因素。
内部条件
尽可能全面地去深挖自己有什么兴趣爱好或者特长，这在你选择工作的时候提供很大的帮助。对于常人来说，最简单易行的动力不是什么管理和自律，而是兴趣和目标。
这时候你可能会犯纠结：我也好像没什么兴趣爱好？鱼干给你提供几个方向：
想想你平时闲下来的时候会干什么：打游戏？听歌？绘画？看书？钻研美食？没关系这些都算，尽可能多地找出你感兴趣或者擅长的事吧。
回忆小时候的职业幻想：我长大要当漫画家、科学家、警察…这些都可以。
找到自己的优势点：上学时是否总是当班干部？大家聚在一起的时候经常提出鬼点子？喜欢与人交流还是一个人独自思考？颜值高低与否？（没错！颜值高也算优势，可以从事一些外貌要求高的职业）等等。
身边的现成资源：例如父母的事业，不要不好意思，老一辈累积下来的经验和资源也是非常宝贵的，可以给你未来的事业打下一份坚实的基础，站在巨人的肩膀上总是看的更远嘛。
如果到这里你还是不知道自己兴趣和特征，那么继续看下去。
职业性格测试
完成测试以后，测试给出性格特征测试结果的同时也会提供一些相关行业职业参考。优点是可以比较客观地测试出你适合的岗位，但测出的岗位你不一定会喜欢，你可以尝试从中筛选出几个偏好岗位。
3.了解职业
人的一生约有三分之一的时间都在工作，如此重要的人生大事也不能仅凭借个人兴趣来选择。那么该如何知道该岗位是否适合你长期发展呢？
了解行业
你可以选择性地参考一些行业分析报告，里面会提到一些关于未来行业的发展趋势，。
行业一般可以分为以下几个大类：
社会支柱型行业，常见的有能源/矿产、通信、银行、房地产、建筑、工程、电信等。
通常来说这类行业大部分都是国企，也有少部分发展好私企。由于有国家的支持，这类行业在体制不做调整时通常比较稳定（也就是人们常说的铁饭碗），但受国家政策的影响，比如国家近几年铁道建设放缓、相关岗位需求骤降，出现工作不景气等问题。在这类企业工作晋升速度也相对缓慢，更加倾向于凭关系或者论资排辈。
因此，在选择这类行业时需要考虑到国家政策和个人发展问题。
功能性行业，专精某个领域内的行业，比如担保/拍卖、咨询/法律/人力、证券/基金/投资、医疗、厨师、设计师等。
这类行业专业性较强，十分看重个人经验和能力，往往干的时间越长，积累的经验也越值钱。但在信息透明化的现在，一些专业技能变得不再稀缺，如果不是创业的话，很容易变成服务提供者。
催生行业，由社会需求催生出来的新兴行业，IT/互联网、中介、网络游戏等等。
这类行业学习环境相对开放，发展面较宽，晋升也往往跟业绩挂钩，薪资空间较大。缺点是某些行业可能由于刚起步导致工作并不稳定。但由于发展较快，需要不断学习更新知识储备，不仅竞争激烈、工作也相对繁重。
了解岗位
上面讲了几种类型的行业，下面说说行业分类下的不同岗位。
一般来说，企业岗位主要分为以下三大类：
业务型岗位
业务型岗位往往处于跟用户接触的第一线，负责开拓市场、获取以及转化用户。常见的岗位有市场、销售、运营等。这一类岗位需要对企业业务的各个环节都了解，学习机会较多，但工作较为繁重，工资也往往跟绩效挂钩。业务型岗位的人也往往最容易创业。
服务型岗位
这类岗位是企业正常运转的重要保障。通常给用户提供服务或者给企业产品提供技术开发及维护。比较常见的有售后、研发、设计等。这类岗位的工作范围往往专精于某一个方面，工资会较为固定，晋升通常依据年限和经验。
后勤型岗位
后勤类岗位为企业发展提供后勤支持。主要处理企业中财务、管理等事宜。常见岗位有人事、财务等。这类岗位工作相对模块化，专业性强，往往要求细致、稳定不出错。由于各行企业发展后都普遍需要后勤支持，所以后勤类岗位的人才依然紧缺。
4.确定具体行业岗位
了解了行业和岗位的区别之后，就可以根据自己的偏好和特长来开始筛选行业以及岗位了。如建筑+设计、医疗+咨询……等等。
不过在选择时有4个建议（当然如果你觉得兴趣至上的话可以跳过这段…）
选择有前景的行业
前面也有提到，有时候某些行业会受到各方面因素（如国家政策、资本寒冬等）的影响，从而导致岗位需求骤减、求职难、薪酬降低等。
想找有前景的行业一般可以选择受国家政策扶持（并在未来十几年内）有良好发展的支柱行业、难以被人工智能替代、灵活性强的服务型行业、需求稳定的催生型行业。
选择不易被替代的岗位
随着科技的发展，越来越多的岗位被机械与人工智能替代，比如装配工、打字员等。如果不想在将来某天被失业，建议还是找一些灵活度较高，不易被替代的岗位吧。
选择有足够发展空间的岗位
尽量选择一个天花板较高的岗位。这样你才有足够的空间往上爬。什么是职业天花板？职业天花板指的是经过长期努力你所能达到的职业上限。
举个栗子，如果是职业天花板低的职业例如司机、送货员等，你可能干了好几年之后除了业务跑的更加熟练以外没有太大的提升。而职业天花板高的岗位例如编辑，晋升路径就可以是编辑助理、初级编辑……主编、总编等。
岗位的职业上升空间和薪资水平可以在各类职业招聘网站上找到。
选择容易晋升的岗位
这个比较看具体的企业。一般有些国企岗位比较清闲、不用经常加班但是在层层制度下晋升也难，比较靠人际关系（你懂的）或者熬年头。一些企业晋升则依据绩效考核，主要看员工给企业创造多少了价值。
最后私心再加一点，哈哈。希望大家在选择行业和岗位的时候不要完全被金钱和职业地位所绑定，家庭、健康、幸福也是非常重要的。
好了，到这里你应该把行业和岗位确定下来了吧？什么？还没有？好吧，那小鱼干再介绍三种筛选行业和岗位的方法：
1.亲身体验法：脑补不如经历，你可以尝试做一下备选岗位的相关工作，然后再考虑下是否合适。
2.询问前辈法：如果没办法自己亲身体验，那么就咨询一下身边从事相关岗位的前辈们吧，问问他们的经验。
3.列表排序法：将岗位的多个维度（前景、薪资、喜好度等）列举出来并按照自己心目中的重要程度进行打分，可以参考下面这个。
5.分解目标制定计划
相信到了这一步你心里已经有了选择吧，下一步就是把你的大目标分解成一个个相对容易完成的小目标。就像追女孩子一样，你要给个进度条啊,没有进度条哪来的动力呢，是吧~
挨个完成小目标也会让你的信心和动力倍增。
下面开始说如何分解目标：
你可以一步一步规划，也可以以大目标为最终目的，往下倒推，并列出一张像下面一样的表格：
如果不知道自己需要做什么事情，怎么提升自己，打开招聘网站，找到相应的岗位JD，上面写明了任职该岗位所需要具备的能力。
这里以月薪30k的运营总监为例：
接下来就是根据不同行业要求按照计划开始往第一个目标前进吧~
当你做好以上的规划，小鱼干相信未来三五年内的你，不会再因为自己的迷茫而浑浑噩噩浪费宝贵的时间，而是对自己有一个明确的发展方向。
一起加油吧~
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