“以前员工离职是因为他们不听领导的话；
现在员工辞职是因为领导不听他们的话。”
近日，著名脱口秀艺人@三表龙门阵 在发布的视频中直言现在很多年轻人辞职就是为了“爽”，甚至是为了“攀比”，并建议年轻人在辞职前设一个冷静期。
然后，“年轻人辞职需不需要冷静期”这个话题在被@苏岑 、@王尼玛 等大V转发后，直接冲上了当天的热搜榜，引起网友纷纷议论。
有人认为，该辞职的时候就辞职，不需要什么冷静期；也有人认为，年轻人裸辞只是一时的冲动，并未考虑到裸辞后要面对的生活压力。
那么，年轻人到底需不需要辞职冷静期呢？
为什么提倡辞职冷静期
提倡辞职冷静期，根本原因还是残酷的现实：找工作难，找一份合适的工作更难。
今年上半年，猎聘、智联招聘等招聘网站相继发布了职场统计数据。数据显示，疫情中处于离职状态的上班族占比高达60%，而招聘岗位相比去年减少了57.27%，就业形势十分严峻。
除了大环境的因素，辞职冷静期被提出来还有一些其他的原因。
如@三表龙门阵在视频中表达的观点一样，提倡辞职冷静期的人认为，不少年轻人辞职容易受到情绪的影响，“受不了委屈，没说几句就烦了”等常见标签一定程度上表明了年轻人情绪化的倾向。
受情绪驱动，不考虑后果就辞职，是冲动辞职的表现，与此类似的，还有把任性当做潇洒的攀比辞职。
▲ 作家@苏岑 关于辞职冷静期的相关观点截图
领英调查了15万个用户的公开档案后发现，95后的每一份工作平均在职时长只有7个月。年轻人辞职的频率之高，其中不乏冲动辞职和攀比辞职的案例。
在传统观念里，这些行为是和工作心态有联系的，于是这类年轻人就很容易被贴上“浮躁”、“不靠谱”的标签。
辞职冷静期有用吗
辞职冷静期，无非是延缓上班族辞职的冲动，情绪一时半会还可以消解，但如果是因为公司的制度或工作不匹配等其他原因辞职，辞职冷静期只能是治标不治本。
1.裸辞下的90后
90后不是傻子，相反他们可能是中国最理智的一代人。无论是从对现实的认知、理财意识，还是风险防范意识来看，都是如此。
据百度的《中国“90后”洞察报告》显示，90后普遍是“追求理想的现实者”。
在他们眼里，就工作而言，学历、相貌并不那么重要，只有工作能力才能衡量一个人是否优秀。
在理财方面，90后也十分理智。据泰康在线联合新周刊发布的《90后保险态度报告》显示，“月光”只是90后的表面现象，55.78%的受访者虽然没有盈余但可以较好地计划财务，这就是90后精明且理性的一面。
2.裸辞的真实原因
作为“最理智的一代人”，90后难道不清楚裸辞的风险吗？答案显而易见，但是裸辞却成为越来越多白领的选择，背后的原因有很多。
① 对不同职位的尝试
与父母一代人相比，大多数90后拥有较高的学历，通常比较自信，学习能力很强，他们不希望在一个岗位上干一辈子，也拥有不断尝试新的行业或职位的资本。
与70后、80后相比，90后显得勇敢很多，他们对自己想做的事情充满了干劲儿。裸辞可能只是他们不断尝试新工作的表象。
② 无法接受传统的职场观念
据《中国“90后”洞察报告》显示，90后最无法接受的是倚老卖老、讨好上级的同事，这无疑与传统的职场观念有很大的冲突，毕竟在传统观念中，工作经验和“与领导搞好关系”都是十分重要的事。
与传统观念相比，90后更倾向于寻求自我价值的实现。他们拒绝领导画饼、拒绝无意义的加班、拒绝不合理的工作制度。
③ 无法忍受职场PUA
知乎上有一篇《杭州女孩裸辞理由刷爆朋友圈：对不起，90后不是傻子》的文章获得了20,000多个点赞，文章中“工作是为了更好的活着，而不是被奴役”的观点非常具有代表性。
这篇文章之所以这么火，就是因为它说出了很多年轻人的心里话：“给几分钱的工资，就出几分钱的力气”。
但是在老板眼里“从来没有员工创造了价值的概念，给你3000块，你就要干3000万的事。”这就是职场PUA。
年轻人裸辞的背后，很可能是被年复一年、日复一日劳累的工作拖垮，最后由于无法忍受而被迫做出的选择。
辞职的正确姿势
对于那些有辞职想法的人来说，需要做好哪些准备呢？
1.辞职前做好职业规划
有些人在辞职后会感到迷茫，对自己的职业发展没有任何规划，求职的时候只能盲目地“广撒网”，随遇而安。
结果刚到新公司没多久，发现自己还是无法胜任工作，又陷入新的辞职陷阱中。
在辞职前，要先对自己辞职的真实原因进行剖析，如果是所在行业或岗位类别、工作内容等与自己职业规划不符，那就要在下次求职时精准投递简历，以免再次浪费时间和精力。
如果自己的工作能力无法胜任想做的工作，那就去努力学习吧。
2.总结过去，调整状态
在辞职后，建议先休息一段时间，一方面让自己的身体和心理放松下来；另外一方面，可以腾出时间对上一份工作进行一个阶段性的总结和复盘。
复盘的作用在于梳理已经取得的工作成果和已经学到的工作经验，并把它优化到简历上来，对下一份工作的开始会有很大的帮助。
3.保持学习，养成良好习惯
辞职，是一段工作的结束，同样也是一段新工作的开始。
如果认为辞职就是彻底“解放”，以休息的名义放纵自己，作息不规律，并且养成了不好的习惯，在新工作开始的一段时间内会很难快速进入工作状态。
辞职后，在求职期间同样要坚持学习。不断学习专业知识或其他知识，能够有效帮助我们在辞职后缓解焦虑，避免因无事可做而胡思乱想。
总之，辞职冷静期与裸辞并不矛盾，只要做好职业规划，有足够的预留资金抵御风险，裸辞也未尝不是一件很潇洒的事。
