阿米巴模式  6.3

        阿米巴模式是用量化分解的结果指标，个人理解就是把工作安排给不同的部门，然后计算出每个部门的单位成本，让各部分清晰的了解到自己到底做出了哪些贡献。然后在这个基础上再进行奖励，让员工心理得到精神和物质上的双重奖励。

    这种模式有利于促进大家的积极性。