阿米巴模式是用量化分解的结果指标,个人理解就是把工作安排给不同的部门,然后计算出每个部门的单位成本,让各部分清晰的了解到自己到底做出了哪些贡献。然后在这个基础上再进行奖励,让员工心理得到精神和物质上的双重奖励。 这种模式有利于促进大家的积极性。