之前小鹿写过一篇文章《选对老板，你的成长加速十倍》，今天就来谈谈如何在面试中选择合适的老板。
说到这，可能很多朋友会说，好不容易找一份工作，怎么还要挑三拣四。但面试本来就是双向选择，公司和老板选择你，你也在选择公司和老板，就像猎头经常说的，Chemistry很重要，面试某种意义上有点像相亲，总归要互相看对眼才能走下去。
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既然如此，第一步，首先要想清楚，自己想要找份什么样的工作，适合跟着什么样的老板战斗。
一般来说，能做到管理层级别，多少都有一些过人的能力，比如有的老板会沟通，有的老板有魄力，有的老板有才华。
性格上也是各式各样的，有独裁型的老板，有教练型的老板，也有循循善诱型的老板，肯定有你比较适应和对你成长有帮助的类型，所以面试的第一步，要想清楚，自己适合在什么样的老板手下干活。
举个栗子，小鹿有一个朋友，特别细致认真，有些时候甚至有些过于细致认真，那她是适合关注细节的老板，同时能指导她大局观和整体意识。
但在这件事上，你需要客观地来看待要选择的老板，而不是只想着在什么样的老板手下做事最轻松最舒服，某种程度上，Tough的老板，会帮助你加速成长。（当然如果你说你人生的最大追求就是毫无压力混工作，那么恭喜你那么早就找到了人生的目标，人嘛，最重要是开心）
你可以先列出自己的底线，然后看自己希望哪方面加强，可以在面试交流的过程中，去发掘这些内容。
比如，小鹿比较难接受过于独裁的老板，希望能有些自主的空间，但是能接受push得很厉害的老板，虽然可能工作比较辛苦。基于这个大框架，可以明确自己要找的工作和老板的方向。
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明确了自己基本诉求后，接下来就应该搜集信息了。
搜集信息的渠道包括：
·猎头或相关同事：一般在同一个行业做了几年，多少辗转都能找到沾亲带故认识的人，可以先侧面了解了解
·网上信息搜集：可以通过linkedIn（领英）或搜索引擎查询相关信息，有时候能有意想不到的收获
搜集的信息越详细越好，当然最主要能了解到老板的管理风格，在应聘公司的情况，做过的主要项目等等。
知己知彼，百战不殆，对一份工作了解越充分，越能做出理智的判断，并且能针对性做面试准备。
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当然，最重要的环节就是面试的沟通。
回到前文所说：面试是个双向选择的过程，你要自信，但不要好高骛远，并且要把握有限的半小时到一小时的时间，尽可能了解你希望了解的内容。
时间观念：这个事情要两面来看，因为老板的日程很繁忙，而且有时候确实会有紧急的事务需要处理，所以不能说等了五分钟老板没来，就拂袖而去，毕竟你不是奥巴马，一堆人排队等着你接见。
但你可以看看HR的情况，一般HR是应该很守时的，如果HR对时间熟视无睹，又或者你等了半天没有一句交代，那要么就是你这个职位极端不重要，要么就是这家公司完全没有时间的概念。
情怀与现实：有一类老板，动不动就喜欢谈情怀，碰到这种老板要小心了。出发他是马云的级别，确实到了这样的境界，需要他面试的人也确实不是为了钱找工作（至少不是主要为了钱），那么要么就是这是创业公司，要么就是这类老板只喜欢聊虚的，看君喜好。
小鹿觉得，只谈务虚不谈务实的老板，可以送他两个字“忽悠”。
另外一类老板呢，正好相反，就喜欢跟你说“我们公司多有钱，我们年终奖有多少，没事就喜欢发红包”，这类老板，必须跟着走啊。当然以小鹿面试无数的经验，基本上没碰到过，如果真碰到，也得小心，因为在这类老板的眼里，没什么是钱不能解决的，也不太会关心员工心理健康。
管理风格：这点在短短的面试过程中，比较难发现，所以最好的直接问。当然，说是直接问，也要有一定技巧，比如说，问老板：“希望下属是什么样的员工？”“关于这个职位最希望下属能帮忙解决什么问题？”“现在的team是什么样的风格？”之类，通过了解老板对员工的预期，来判断他的管理类型。
家庭状况：这个是个比较敏感的问题，需要有比较合适的时机才好提出，否则人家会真以为你是来相亲的。照理说这也是个比较私人化的问题，但为什么也很重要呢？
因为所有打仗要看大后方啊，一般有孩子，尤其孩子还比较小的老板，多少会比较人性化。比如有些老板，尤其是外籍老板，喜欢在办公桌上放家人或者孩子的照片，那一般是注重家庭的老板，也不太会对员工特别苛刻，而且，这也是个很好的开场白切入点。
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其他还有他沟通时的方式，是喜欢滔滔不绝不喜欢被你打断，还是基本上喜欢倾听；是会事无巨细追问细节，还是喜欢关注你的想法及概念；是语气很慢，字斟句酌，还是语速极快，少有停顿；是会在面试过程中彬彬有礼，照顾面试者的情绪，还是趾高气昂，傲慢无礼……这些风格，除非刻意掩饰，基本上也是一个人平时的状态。
总之，要把握住黄金的面试时间，像对待相亲对象一样挑选你的工作，公司和老板，毕竟，盖洛普研究公司的报告显示，有超过一半的员工曾为了逃避老板而辞职，并且极大影响“员工敬业度”。
而你一天，大部分的时间都在与你的衣食父母相处，除了挣钱，也要开心。
还有，没有绝对好坏的老板，只有适不适合。
