加强干部监督管理，必须牢牢把握全面从严治党主线，坚持用改革精神和严的标准管权治吏，推动干部监督管理工作向纵深发展，筑牢干部全方位管理和经常性监督屏障。白碱滩区紧扣新时代好干部标准，从增强干部自我约束力、强化八小时外监督、提升干部履责意识等方面发力，切实提升干部管理监督水平。
强化教育引导，增强干部自我约束力。坚持把党的政治建设摆在首位，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和贯彻落实中央八项规定精神学习教育，采取列席旁听、督帮指导、研讨交流等形式，推动各党组（党委）规范落实“第一议题”、理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等制度，筑牢党员干部忠诚履职的思想根基。实施年轻干部理想信念教育，突出新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，用新时代干部大讲堂，举办中青年干部培训班，教育年轻干部自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者。
创新监督方式，加强干部八小时外监督。将《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》以及“八小时之外”的违纪违法典型案例等内容，纳入干部教育培训的重点课程，持续强化干部的理想信念根基。分批次组织干部观看警示教育片，将警示教育与纪法学习有机融合，切实筑牢干部的思想防线。同时，实行党员干部定期报告制度，要求干部主动向党组织如实汇报个人及家庭的重大问题、重要事项等内容，确保党组织能够及时、准确地掌握党员干部的个人情况和思想动态。设立专门的举报电话、邮箱，鼓励群众对干部“八小时外”的违规违纪行为进行举报。同时，积极与社区建立沟通联系机制，定期了解干部在社区的表现，将干部的“社交圈”“生活圈”纳入监督视野。
完善考核机制，提升干部履责意识。建立日常考核与年度考核相结合的考核体系，日常考核注重对干部工作过程的监督，通过工作台账、实地检查等方式，及时掌握干部的工作进展和工作成效，发现问题及时督促整改。年度考核则全面综合评价干部的德、能、勤、绩、廉表现，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、绩效奖励等直接挂钩，对工作成绩突出、履责意识强的干部予以表彰奖励和优先提拔使用；对工作敷衍塞责、履职不力的干部进行问责处理，包括批评教育、诫勉谈话、组织调整等，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
在加强干部全方位管理和经常性监督的实践中，只有将自我约束、外部监督和责任落实有机结合起来，才能真正打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。未来，白碱滩区将不断探索创新干部管理监督的方式方法，持续完善相关制度机制，为经济社会高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。
