《左传宣公二年》载:郑伐宋。宋华元、乐吕御之。羊斟为华元御,华元杀羊以飨士卒而不及斟。将战,斟日:畴昔之羊,子为政;今日之御，我为政。”驰入郑师，宋遂败。
一个好的管理者，应当具备识人的能力。人尽其才的同时要扬长避短，尤其是重点岗位的人才配备，一定要慎之又慎。
没有一个人是十全十美的。作为领导的司机，他的强项是驾车。可以肯定的是，任用他的管理者没有全面地了解他。只看到了他驾车技艺高超的一面，而对他唯利是图、小心眼的一面或是没有看到，或是看到却忽略了。因为一点蝇头小利,就可以背叛自己的雇主，这样的人竟然能作为主帅的司机，出事是迟早的事!
所以，作为管理者，在任用人才前,应当竟可能全面了解一个人,不能只看才，不看德。德才兼备自然最好,有才无德应当谨慎使用。重要的岗位必须德才兼备,哪怕才差一些,德必须不能出问题。
