领导人穷其一生所学到的教训（五）——《悦享听·财务自由之路》
我们继续《领导力黄金法则-领导人穷其一生所学到的教训》。
今天我们看一下第四个教训：领导人是希望的使者。
我们现在在全国举行线下交流研讨会，每次交流的时候总会有书友非常激动地分享他们学习播音的体会。有的书有会表达播音让他们的生活充满了阳光、充满了动力。有一次聚会结束以后，一个女士走上来跟我去交流，临走的时候她说：“谢谢您，给了我人生一份非常美好的礼物，我非常感激您。”我问她：“我给了你什么礼物呢？她眼睛含着泪水说：“是希望，当我听播音的时候我看到了希望。”
这让我想起了拿破仑说过的话，他说：“领导人是给希望的使者，人没有希望就没有行动。”
希望它是一种让我们在人生艰难的时候仍然继续前行的力量，是一种在我们展望未来时让我们激动和期待的力量；希望给了我们生活的理由，它把困难和障碍转变成可能性，给了我们在生活中取胜所需要的力量和勇气。
所以，如果你想帮助别人，那最好的方法就是给他们希望。
希望对人有什么用呢？
希望在黑暗的时候能够照亮你，在沮丧的时候鼓舞人心；希望在我们身体疲惫的时候能够让我们激发活力、感到活力，在苦涩情急的时候带来甘甜；希望在乐曲消散的时候继续歌唱，在证据被消除的时候继续相信；希望在无人言语的时候倾听答案，在无人相助的时候跨越障碍；希望能在无人关心的时候渡过艰辛，在无人欢笑的时候自信微笑；希望在无人鼓励的时候走向成功，在无人获胜的时候带来胜利。
如果一个人没有希望，那么除了被埋葬就没有其他事情可做了——失去希望的话，通常紧跟着就是失去生命。一个人不必要拥有更好的条件，你需要的更多的是希望，这是生命中必不可少的东西。
所以，领导人第一个和最后一个任务就是让希望保持鲜活，就是希望能把我们带上一个更美好的世界。
领导人让人们相信不可能的事情也是可能的。奔驰公司前任主席和CEO说：领导人就是能够把人们带到他们认为不可能去到的地方的人。
领导人如何给人们带来希望呢？
就是首先帮助人们改变思维方式。你想：如果一个人想法是负面的，你不帮助他改变他的思维方式，他的希望不可能成为现实的；
第二就是帮助人们赢得一些小小的胜利、小小的进步。没有什么东西能够比成功更能带来成功了，高昂的士气就是赢得一些小胜利、小进步，让大家感觉到大胜利就在眼前。
因为人们面对胜利和挫败会有不同的反应：当人感到胜利的时候他愿意为了成功做出牺牲，当他不断的感到挫败时他就尽可能地减少付出了；当人们感到胜利的时候他就寻找胜利的方法，感到失败的时候他就寻找借口；当人感到胜利的时候他就会充满能量，而人感到失败的时候就会疲惫不堪；当人感到胜利的时候他会遵守行动计划，当人感到失败的时候他会抛弃行动计划；当人们感到胜利的时候他还会帮助其他的队员，如果人们感到失败时他会伤害别人……
所以，领导人一定要帮助人们赢得一些小小的胜利。
那你能给别人带来希望的第三个方法是真诚的表达对他们和对他们未来的信心。
一个真正的领导人是抱着一个积极期望的心态的，他四处寻找机会，期待着好事情的发生。他相信他所需要做的事情就是展示成功的决心、拒绝“不能”的概念，因此他能够比别人打开更多的门，用更好的条件来吸引更多精力充沛、经验丰富的人跟他共事。
一个人渴望和期望合在一起就产生了希望，而希望让所有的事情都成为可能。
〖感悟分享〗
领导人穷其一生所学到的第四个教训：领导人是希望的使者。
拿破仑说：“领导人是希望的使者，人没有希望就没有行动。”人们做事情是为了他们自己，领导人要带给人们希望。一个人可以没有更好的条件，需要有更多的希望，这是生命中必不可少的东西，希望是人们在艰难中继续前行的力量，希望能够带来微笑、带来相信，激发活力、给予动力，让人们看到未来，带来生活的理由、力量和勇气，从而走向成功。
领导人作为团队的服务人员，有责任给他人希望，让希望保持鲜活，只有有希望，才能有方向和目标、愿景和动力，所以，要帮助人们改变思维方式，让他们获得进步，并明确表达对他们及他们未来的信心，激励他们充满希望，不断前行。
