如何把控班级发展节奏？
007，是一个去中心化的组织，除了班长以外，值月生和志愿者，都是不断变换的。
而起关键作用的是值月生，他的决策很大程度上影响了班级活动的具体走向。
因此提前准备，保证值月生思想的连贯性很重要。
故此，班长要及时告知，提醒值月生提前从志愿者中选拔下一任值月生，并做好充分的沟通。让准值月生有充分的时间选拔志愿者，并写出下个月的值月计划！以便能够平稳交接。
如何建立班级文化？
但因为人的性格脾气不同，因此不同值月生的表现可能不一样。
对于想法特别多的值月生就要控制一下他，让他不要过于分散注意力。可以提供建议，让值月小组作出选择！
对于想法特别少的，就可以适当的提醒，尽量的让值月生在当值期间有所成长与收获。
我认为，值月生和志愿小组的要求至关重要，一定首先要保证基本规则的认真执行。比如作业语和互相点评。
一定有一些战友因为各种原因不能及时交作业或者点评，就要让志愿者记录下来，并且传递给下一任志愿者，其实，用不了多久你就会发现，守规则的大部分都很守规则，迟交的，不交的，不点评的，也就是那么几个人，对他们进行重点关注就够了。
可以组成一个小群，把积极分子主要包括曾经做过值月生与志愿者的集合在一起，组成一个班委会或者叫智囊团，大家坚持沟通和联系，这样对班级的情况，就能够充分了解。做起工作来就游刃有余了。
我认为主要是值月小组付出要多一点，这是必须的。而对于普通战友们，则从一开始就严格要求
，让大家养成好习惯。而值月生的新玩法，则主要是提倡，采取积极参与者有奖的方式吸引大家积极参与，而不是靠罚来解决问题！
