相较之下，我还算是个认真的人，也能坚持做一些事。
14年3月份来到这家公司，无论中间曲折，责难是非，直到一个老板一名员工的非常境遇之下，我尚能坚持。无论别人怎么说怎么劝，我心疑惑，就算这个公司最后死掉，我也要弄明白最后是怎么死的？都尚未挣扎，便下定论。此时的不死，要看员工的耐性了，老板已没选择权，所有的坚持，考验的是员工的情操和判断力。是否成全我来决定！每一个人都有他生命里的低谷，都有他道德层面里的龌龊和高尚，谁也别作践谁，谁也别吹捧谁。任何的磨难，都是黎明前冲刺的积累。借鸡生蛋还是落井下石，雪中送炭还是高呼万岁，考验的是每一个当事人当下的判断。所有危机面前的坚持，磨炼的是人性深处的底色，值不值得那是另一个层面。你要用人格的光辉和高度唤醒她内心深处的思考和对自己处事风格的检讨。作为一名员工，你如果站在这样的高度，以如此的气量来打工，虽然你拿的是工资，这层关系里，是谁领导谁？我想，六年的合作已经给出了答案。
今年3月份参加了书院研修班的学习，每周一天，连续12周。这就需要你要放弃每周一天的休息时间，还要处理突发工作时间重叠的问题。对于一个时间充裕的人来说，这像是休闲或是调剂。现实的工作是你所承担的职责里有太多偶发性，没有规律，万一冲突两头都不能兼顾。放在以前，以生存的名义习惯拒绝，别给自己找麻烦。能不能鱼与熊掌兼得？只有尝试了，才能获取答案。还需要坚持的力量！时间证明，12次的课程我只请假一天，就这一天还请了代理学员补缺。看来，非此即彼的思考模式需要更新迭代，太多时候，是我们自己用不可能这根绳把自己绑架了，却浑然无知。
每一个公司的企业文化万千不一，总结起来无非是让员工撸起袖子加油干，同时还要愉快地山呼万岁，领导英明。我服务的公司要求总结今天计划明天，在每日的凌晨12点以前发出算是达标，否则乐捐不商量。四年里，除了放假不发，从未间断。哪怕休息日，上一天的总结里也会写明日休息，明日的计划里写今日休息。坚持下来成了习惯，就像呼吸一样自然渠成。当初被约束的痛苦换来了真正意义上的自由，还有无形中养成的事事计划的好习惯。所有这一切的磨炼，蜕化成了今天的钢铁侠。在书院50期研修班里，我跟张连伟都是坚持打卡到毕业，从未间断（我现在又在另一个群里接着打，不打不习惯）。所有你主动接受的被管理，坚持到最后真正收益的是自己！思路清晰，遇事不惊，有条不紊诸如此类都是坚持总结中养成的好习惯。
然鹅，今天的当下有点抽抽了……这才开始写了两篇，怎么这么难啊……还不致词穷……或许想来，这也是挣扎的原因之一吧。用经济学的思维考量，唯求利益最大化，不枉再做一次勤奋的学生。想必，这次我给自己下的套，有点抽筋拔骨了。痛并快乐着，汗！……还得坚持！！！
2019年6月28日凌晨4点20至笔辍
