何为贵人，10年前，当我还是一个刚毕业的小女孩时候，身边出现一些资历深厚的人，比如我的经理，我的上级，还有其他部门的上级，他们懂得都比我多，并且一次次的帮我打开新世界，有一次经理让我尝尝店里新研发的红烧螃蟹，我跟经理说自己没有吃过螃蟹所以不会吃，肯定吃不出好不好吃，得不到一个正确的结论。但是经理坚持告诉我，没吃过就一定要吃一下，他用绘声绘色的肢体动作加上表达说服了我，于是那天晚上下班后，我吃到了第一口螃蟹。
果然正如他所言，真的很好吃，从此以后我对螃蟹的热爱一发不可收拾，如果不是他的坚持，我或许不会在那天吃上螃蟹，而是在那天之后的某一天。
隔壁的领班是一个39岁的单身女人，那时候我也会好奇她为什么不结婚不生小孩，也从未想过自己将来会像她一样。她非常的有智慧，并且行动力很强，主要是很会得人心，最为一个领导，她经常都是亲力亲为，体贴员工，真心帮助员工突破自我去成长，一有好处都会拉上我们，自己从来不独享。她热爱工作，常常能快速解决别人觉得棘手的问题，她很努力，常常是最后一个离开公司的人，也从不吝啬将自己的经验和学识教给员工们，大家在她的管理之下，体会到了温情，规范，和进步，都被她的信念感染着。我也是，她教会我的不是苦口婆心的教导，而是通过身体力行去影响我，给我树立一个标杆，那时我很羡慕她的两个跟班，每天工作都能有很充实的反馈和复盘。
另一个是我的领导，2015年她是一个25岁的小姑娘，但是浑身散发着白领精英的气息，她富有个性，敢于跟老板不合理的要求说不，她主张与时俱进，做一个合法合规的企业，常常因为老板的认知问题吵得不可开交。然而她也是一个善良且知性的女人，当看到员工收到不公平待遇，她会挺身而出为他们争取权益，当看到我生病受委屈，她会给我发红包会给我买好吃的，会主动教我进步，让我脱离苦海，此时她也是身体力行的坐着一切影响着我的事情，我对她最大的感情应该是【信任】。
如果语言和行动，哪个最能影响他人，那么我会毫不犹豫的说是行动。对于用语言虚构故事，虽然是智人能够脱颖而出的主要原因，但是往往在不缺乏语言的年代，我们每天要接收的语言不计其数，大脑会很累，能记住的寥寥无几。但是行为是眼睛能看见的，耳朵能听到，身体能感觉到，大脑能记住的画面便很深刻。
知行合一，或许不仅仅指的是自己的行为准则，而是我们最能接受的他人对我们的影响力方式。
贵人一词没有标准定义，而是看自己的心理如何权衡重量，真正在意的是什么。
2025年，如何跟贵人保持良好的关系，要如何感谢他们，才能让他们发自内心的觉得帮助我们是一件值得的事情。换为思考，当我帮助一个刚刚毕业的小女孩时候，我希望得到什么？金钱回报？不，这是商业交易。物质汇报？不，这是做买卖。所以是情绪价值？这就有点搭得上噶了。目前最好的回答，我总结了以下几点，希望对于你我都能用上正道。
1. 及时反馈和分享，定期向他们分享自己的进步和成果，让他知道他的建议和帮助如何改变你的道路。
2.公开感谢和赞美，注意：感谢和赞美缺一不可，人都喜欢被重视的感觉，一次公开赞美，低得多连续喝7天奶茶带来的多巴胺。给于贵人社交货币与专业信誉，这是无形的资产，公开的正向评价可以激发大脑奖励机制，产生的满足感比收到礼物更持久。想象一下，两年前的自己被领导当众夸赞，现在回想起来都觉得很开心，也很自豪，对自己的自信心有更上一层楼。
3.成为更好的自己，他帮助你的原因是看到了你的潜力，要让他看到自己的付出有了回报。
4.延续帮助的价值链，帮助下一个需要帮助的人，你的进步和传递是对他价值观的最大认同。
5.成为他们的资源，找到自己擅长的领域，在他需要的时候及时伸出援手。价值交换不一定要对等，但是真诚的态度和持续的成长会让这种关系越来越平衡。
6.深入了解对方后，送上送上与对方价值观和需求高度匹配的礼物，切记不是送贵的，也不是随意的送。比如，对方喜欢阅读，那就送一本带签名的书籍。礼物不在于贵，而在于你对他的了解和用心。
当我遇到很多能够影响我的普通人，再读过很多的名人传记，何其有幸，生存在这个高速发展的时代里。
