对于每一个在职场的人，多多少少 都能感知到一些无奈，对公司、对工作内容或工作任务安排。
加重我对这一问题思考的原因，来源于最近发生的一件事。
作为一名混迹了职场七八年的普通员工，在过国企，也混过小作坊，当然也有现在以宏大前景为目标的互联网公司。
公司因为刚起步，品宣部还没有招到平面设计师到位，因为发展需要，便临时安排UI设计师帮忙做一组宣传海报，恰逢周末，一时半会儿改不出来，然而又要的紧急，只好跟UI设计师说可能要加会儿班。
但是因为活动确认的晚，文案提供也不及时，再加上本来就不属于UI的本职工作，于是便引发了接下来的一系列案发。
首先，UI设计师质疑：为什么那么晚才提供给我内容，原本是有充足时间去完成的。这一点也引发其不满，于是猛然砸手机，以此方式来表示自己的情绪。紧接着是致电部门负责人表示这不是自己的本质工作，而且自己并没有说不帮忙，但是提供内容晚还要求完成时间，做完一版之后还要求改稿这就有些过了。
当手机砸向办公桌的那一刻，发出的巨大声响也震到了当时还没有离开的另外一位同事。第二天被问及我事情进展还顺利吗的时候，也就意味着所有人都知道了这样一件事儿。
于是被说工作态度不端正。
对于互联网公司来说，原本只是一场普通的加班，怎么就闹的大家都觉得做事儿的人反倒错了呢？
换个人角度来说，这样子的安排确实不合理，但是如果从公司的角度来说，因为公司还尚处于发展阶段，各部门人员配备不完善，作为公司的一员，那么就有责任去帮忙做一些事儿，不管这是不是你职责范围内，也不管这事儿能不能做成，但是态度得有。
看到这里，想必对于每一个职场人来说都不陌生。前不久看到一篇文章，大致内容是95后的平均在职时间只有7个月，言论一出，又引发了一场舆论。无非是年轻人没有定性、不肯吃苦、抗压能力不够等等一边倒的言论。
然而，就我个人而言，只是觉得这样子的言论未免过于苛责。对于70后80后来说，以前的工作要求很多都是明确的，所进入的公司大部分也都是规章制度完善的，然而等到90后开始接触工作的时候，正是国家提倡“大众创业，万众创新”的时候，这样子的好处在于能为求职者提供大把的工作机会，但是具体是什么样的工作机会呢？怕是也只有混迹过小公司的人才懂，在此并不是说小公司不好，但是如果是选择了在小公司或者初创型公司，那么就需要做好一个准备是：
你在做好自己工作职责范围内事情的同时，还需要配合做更多的事。
说到这里，关于人在职场，究竟什么才是本分，想必大家也都明白二三。
举个例子，各大招聘网站在说到岗位要求的时候，在列举条例的最后一条，一般都会加上一条：完成老板安排的其他工作。这一句看似无足轻重，但是对于求职者如果有幸应聘上这样子的岗位，也就意味着boss再安排你做什么样子的工作都不过分。
如果你没有做好这样子的准备，那么在此也就奉劝你一句，可能你真的没办法在一家公司做的长久。
