前期的路真的不好走，创业阶段，举步维艰。及时的激励跟不上的话，大家的积极性也并不高，不能要求所有人都跟你一样去努力，也不能要求所有人都跟你一样去接受，人家要先考虑自己的利益和发展，这些并没有什么错误。每个人的需求不同，尽力去聆听别人，有时候是不是原则太强啦，太过强势？
此时此刻，要告诉自己，又在注重别人的评价了，每个人的性格不同，对你的感受不同，不要太轻易改变自己原则，当然也要考虑他人的感受。不能硬生生的让别人接受自己，也不能让别人改变自己！
第三选择，不按我说的，也不按你说的，想办法站在第三人的角度去看，如何解决这件事，一个人以你的角度来看并不得力，不值这个钱，但你又犹豫不决，毕竟少个人会少一个帮手；然而招聘的人觉得应该可用就用着，不要要求的太高，要求太高的又招不进来，他们的想法也没错，那么我就会想他们不想一直这项招聘任务完不成。太有原则也不好。
有时候真的不好抉择，也不好把自己摆在哪个位置，所以很纠结，会有烦躁，其实可能还是掺杂了自己对他人的成见，所以才会想这么多，才会烦躁不安！
反思，反思，反思，其实发现反思很难，为什么不给予他人一些机会和认可，真的是一无是处吗？真的是没有产出吗？其实也不完全是，只是没有过多去培养他，总是觉得应该让他去自学，自我学习，其实他的自我学习能力并不是很强，但基础的工作还是没有问题的。效率上不是很好，容易讨价还价，这些不是很认可，所以就埋没了他做的其他工作也是不公平的，可能还需要引导和梳理，其实我更多的是想要个能给予我一些提升的人，可是不是，他不具备，薪资还要的那么高，是不是在嫉妒，自己心里的不平衡又蹦了出来，有那么一点。
叩问自己的内心，自己还是不希望他离开的，感觉交流和沟通还是可以的，要耐心的去指导与引导，自己所做的工作不到位，自己并没有带好人，充分看出自己更适合带一些自主能力、自立能力强一点的人。要想有更长远的发展，自己的修炼还不够，还需要耐心、耐心、耐心！
思考是很重要的事情，让自己了解自己的内心！逐渐接受真实的自己，然后才能更好的去改变。
