4月4日，“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的聊天记录冲上热搜。号称中国电科公司的一名员工将聊天记录发布网上，对只放1天清明假，领导还安排加班的事情不满，暴怒后引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。网友：当事人干出了自己想干不敢干的事情；希望这一事件能够成为推进休假权落实的一个契机。
今年相关部门对节假日安排做了调整，将以往调休后的3天清明假期改为休1天。导致有些公司觉得“1天假不算假”，忽略休假直接加班，引发不满情绪。为何员工不满？为何被暴怒的陈某龙发贴后能引起广大职工的响应？为何“加班文化”内卷越来越厉害？到底谁之过？
许多年以来，虽然都在呼吁落实员工休假权，虽然有些企业文件中注明鼓励员工带薪休假，但形势所迫，企业加班是常事，主管领导不下班，下属员工即便没活干了，也不下班，因为领导没走，同事没走，自己也不能走，从众效应嘛，否则让领导发现就会定性为‘你工作不饱和，你看部门谁谁谁，工作量多大，下班了让走都不走’，导致优秀员工与你无缘、年终奖金与你无缘，即便某些经营好的公司给员工发加班费补贴，也会被领导二次分配给他所谓的工作量大的员工其实这类员工属于有‘眼力价’的，领导前脚走员工后脚撤，决不在公司多待1分钟，无意义的不良内卷之风越来越盛兴。
随着互联网时代的到来，给人民群众带来的便利，同时也给工薪阶层带来负担，工作与生活成了密不可分的现象，某些领导无论节假日还是下班时间，随时都会在工作群里布置工作，让员工徒增怨气，但敢怒不敢言。
这次清明节加班之所以能上热搜，是因为引起了几乎所有工薪阶层的共鸣，让大家长期积累的怨气得以发泄。
总之，要关注事件本身，更要关注事件的成因，希望领导们反思管理理念和内部考核机制。不要把加班当成家常便饭，浪费公家的水电费，忽略家庭的照顾。
大家说呢？
