八月了，立秋已过，好不容易找到两份合适的工作，准备开始上班，以为就要开始下一段职场人生，结果人算不如天算，还是要继续求职之路，路漫漫其修远兮，不知何时才是尽头。

    第一份是驻厂人事，待遇总体还不错，包吃，双休，4.5K，上了两天，觉得整体工作内容以及实际的休息时间和相处的人让我无法接受，最重要的是我的前任的离职态度和对该份工作的描述让我却步，还有另外的原因是觉得它发展空间有限，同时还有另外一家比较符合心意的公司给我抛了橄榄枝，所以权衡之下，我放弃了第一份工作。

    第二份工作和我上一份工作是同一行业，内容比较相近，我觉得比较适合我，整体看起来比较有发展，况且人事的离职原因我比较能接受，整体算起来待遇没有前一份好，但是还算是可以。但是，不得不说我又遇到一个奇葩的厂。

    一大早我兴致满满地过去办理了入职后，哪位人事小姐带我去各个部门给我介绍个部门的领导，最后去见了她们工厂的生产经理兼研发经理-宁总。这位宁总见到我的时候有点讶异的！显然没有意识到他们公司要换人事了！当时面试我的是他们的厂长，厂长直接录用了我。不一会儿，这位宁总就把厂长和人事叫过去了一次，人事回来抱歉地通知我，他们哪位宁总要对我进行二次面试，她说之前她们这位宁总只管生产不管人事后勤这边的，她突然关心这边她们也很懵！二次面试就二次面试，我没得选择，就去见了这位宁总，他让我做了下自我介绍并且谈了谈我的前两份工作的经历。我跟他只进行了大概十五分钟的面试，他就叫我回去人事办公室，从那一分钟我就知道我的工作悬了。果不其然，等了一会儿，他二次叫那位人事和厂长过去，人事回来就抱歉地通知我，她们那位宁总觉得我阅历不行，他想找一个比较有阅历的人，觉得我不太合适，我顿时跟吃了苍蝇一样恶心，从一系列的事件我就意识到这位所谓的宁总不是个好相处的人物。这家厂管理的混乱，生产经理去管一个人事专员的事，这样的事一个厂长居然没有决定权，跟我前厂的一些管理迷之相似，这位宁总也跟我之前遇到的一些生产经理迷之相似。

    我十分无语，我一个在同行业有3年工作经验的人，在他眼里不够用？ 这份工作的内容也简单，也是属于身兼多职的岗位！出了公司我想打电话和我前领导吐槽一下！两人复盘了一下这件事，结合他面试的时候给我的暗示，我明白他要找一个什么样的人，他所谓的阅历代表的是能处理复杂的员工关系中最重要的一环-就是劳动纠纷，他暗示了我一下员工关系，我以为他说的是日常员工关系管理，结果没get到他的点，回答方向歪了！另外，他只是借这件事在哪位人事和厂长面前立威，玩一手职场政治。

      我二次遇到奇葩的厂，拿招一个人事专员的工资想招一个有阅历的人事主管级别以上的人物！处理劳动纠纷都不是一个人事专员的事，它基本是是主管级别以上联合部门管理处理了，基本上处理是先协商，假如协商不果就采取合理赔偿制度办理。

      我祝福他招得到他要的人吧！祝福他，这样的同事也无法相处，更别说他是领导。我不喜欢这样的人，大家都是出来打工的，何必彼此为难，玩政治，开开心心好好工作，好好生活不好吗？非要搞得大家天天工作不痛快？

    很多时候，同事好，工作氛围好，远比薪资重要！特别讨厌天天打仗似地上班工作！