基于这些年面试别人和自己求职被面试的经验，想聊聊初级/中级的产品运营在互联网寒冬季节求职时的一些基础准备工作、加分项等，让面试通过的几率能够大大提升。

先说一下我这边对于运营岗位等级的划分吧，这样尽量保持跟大家在同一个维度讨论。运营助理--运营专员--高级运营专员--资深运营--运营专家--高级运营专家，中层之前的层级大致这样划分吧。今天来说说“运营专员”、“高级运营专员”类似的等级在求职时候的注意事项。

一、先说简历吧，这块应该是所有求职者通用吧。

1、简历适度美化，过于夸张容易被发现，行业圈子是很小的。

比如说最近我自己招的一个岗位，收到两份来自同一家游戏公司的同一个团队的同一个岗位的2份简历，两人对于当前这份工作经历的描述措辞相似度80%以上，按字面意思，同一个项目同一时间怎么可能有两个带头人，明显有一个人是抄袭的W(￣_￣)W懒得去调查分辨，两个简历都被淘汰，没有安排面试。

当然这是个比较极端的案例，大部分求职者不会傻到这种文字都不改的程度，可能也不会这么倒霉刚好两个人投到同一家公司的同一个岗位。我举这个案例是想跟大家说，简历基本的诚信还是要有的。

行业圈子是很小的，这个要千万谨记。不要轻易树敌，不要过分美化简历，离职时好聚好散不要闹崩，离职后只要不是太讨厌的老同事，可以保持留个微信做个点赞之交。

2、在简历上体现业绩、成长。

1）写数据当然是个直观又有冲击力的方式。

不过我个人是不太建议直接在简历上暴露老东家产品的具体用户数量、营收额、转化率等等，但是在简历上凸显自己的价值又必不可少，那么可以采取折中的方法，例如相比原有日活整张了X倍，百分之多少等。

2）不好量化的工作，可以写写收获的经验。

例如带某个项目，最终获得了对某个人群的深度了解，这个人群的特征如何如何。

3）不写流水账，思路层次清晰。

不知道你有没有见过一大坨文字坨在一起的那种简历，连看的欲望都没有。

3、再说具体到初级/中级运营岗位的能力展现。

1、初级运营：学习欲望，沟通能力，总结提升能力。

这个层级的运营岗位，一般是需要应届生或者2年以内的运营，多半工作范围类似“内容审核更新”、“页面维护”、“微信推文撰写”这些工作，工作复杂度低，需要耐心、细心，以及有强烈学习欲望去吸收多方面的知识。

在求职这类岗位时，都可以多体现自己的学习力较强，上手比较快，能主动吸收知识，懂得跟老员工沟通，利用一切条件主动总结提升自己。

最好还能提炼出一个自己的亮点，例如文案能力强，提供一些自己曾经写过的文章等。

2、中级运营：执行力，思考力，数据敏感度，独当一面的能力。

这个层级的运营岗位，一般是要求2-3年的运营经验，工作范围会提升到独当一面的程度，在运营团队中通常会有一个分工定位，例如内容运营、活动运营、数据运营、用户运营等等。

从分工名称可以看出，都是针对某个小运营领域要独当一面的，所谓独挡一面，以活动运营为例，那么就要求：能根据目标策划合适的活动，跟进执行推动上线，突发情况处理，活动收尾和数据总结等。

二、面试。

1、提前做准备，不论是电面还是到场面试都一样。

多看几遍人家的JD，看看人家在关注哪方面的工作经历和能力要求；

熟悉自己的简历，一般准备一个自我介绍，针对简历里别人可能会比较关心的部分，准备一些数据、业绩类的东西，项目的话自己先复盘一下前因后果，结果产出啥的。总之就是不能被问到的时候，自己也懵逼。

2、语速不要太快，少打断对方。

3、不要表现出怀才不遇啥的，对老东家怨气冲天。

见过最严重的，说上家公司里，团队里其他人估计排挤他迫害他啥的，说的都快要声泪俱下了，真的醉了，这种人谁敢要。至少说明你没有反省过自己的问题，一副被害妄想症的样子。

都是成年人，有事儿说事儿。

对上家提离职时，比较好的理由有：创业，深造，身体不好等，总之就是自己个人原因，飞走不可。

对下家问到离职理由时，比较好的理由有：学不到新东西，公司挂了，薪资/上升通道受阻等，总之就是要体现你仍然是积极求上进的，离开上家是迫不得已。

三、加分项

1）会PS。嗯是的，就是PS，有耍的666的其他P图软件也阔以啦。

2）自己运营过一些自媒体账号的，抖音号啊微信公众号啊啥的，都行，最好还能有个几千啊上万的粉丝量啥的。

3）会写SQL。有些公司的数据分析师资源相对紧张，运营团队有个这种技能的人在，会方便很多。

4）如有什么以前的亮点作品，比如策划案啦，项目的完整方案啦啥的，也可以带上哦。

好了，就这么简单写写，有想进一步沟通的可以私信我。