为基层减负赋能激发实干担当活力
基层是国家治理的基石，是服务群众的“最后一公里”。近年来，党中央高度重视基层减负工作，出台了一系列政策举措，取得了显著成效。然而，形式主义、官僚主义的“顽疾”尚未彻底根治，基层负担过重的问题仍在一定程度上存在，制约着基层治理效能的提升和干部干事创业的热情。因此，持续深化基层减负，已成为当下亟待解决的重要课题。
形式主义之弊，在基层表现得尤为突出。“文山会海”屡减不止，红头文件虽有所减少，但白头工作提示却层出不穷；会议数量看似下降，大会套小会的现象却屡见不鲜。一些地方和部门热衷于“留痕管理”，检查考核过于频繁，指标细碎、方式繁琐，基层干部不得不花费大量时间和精力准备台账资料，应付各类检查，陷入“材料政绩”的怪圈。这种形式主义不仅耗费了基层干部的精力，增加了行政成本，更严重影响了政策的落实和群众的获得感，背离了为人民服务的宗旨。
基层负担过重，根源在于职责不清、边界不明。部分上级部门缺乏担当精神，将本应自己承担的工作任务以“属地管理”之名层层下压，甚至泛化问责，导致基层“小马拉大车”，不堪重负。同时，一些地方在考核评价体系上存在缺陷，过于注重形式和表面功夫，忽视了工作的实际成效，这也在一定程度上助长了形式主义的滋生。此外，一些陈旧的工作理念和方式方法，如过度依赖文件和会议推动工作，未能充分利用现代信息技术提升工作效率，也加重了基层的负担。
为基层减负，绝非简单的做“减法”，而是要通过系统性的改革和创新，实现“减负”与“增效”的有机统一。要以“减”为契机，减掉形式主义的束缚，减掉不合理的工作流程，让基层干部从繁琐的事务中解脱出来，轻装上阵。同时，要做好“加”法，加强对基层的资源支持和政策保障，加大对基层干部的培训力度，提升他们的工作能力和综合素质。此外，还要善于做“乘”法，通过建立科学合理的激励机制，激发基层干部的工作积极性和创造性，形成干事创业的强大合力，实现工作成效的倍增。
基层减负，关键在落实。要进一步明确各级各部门的职责边界，建立健全权责清单制度，防止上级部门随意转嫁责任。同时，要大力推进考核评价体系改革，以实绩为导向，精简考核指标，优化考核方式，多到现场看、多见具体事、多听群众说，切实减轻基层的迎检负担。此外，还要充分运用现代信息技术，推进政务信息化建设，打破信息孤岛，实现数据共享，让“数据多跑路，基层少跑腿”，提高工作效率。
基层减负成效如何，最终要由基层干部和群众来评判。广大基层干部是减负政策的直接受益者，也是政策落实的重要推动者。当他们从繁琐的形式主义中解脱出来，便能将更多的时间和精力投入到服务群众、推动发展的实际工作中。而群众作为基层工作的直接服务对象，对基层干部工作作风和工作成效的变化感受最为深刻。只有当群众切实感受到基层干部服务更贴心、办事更高效，基层减负工作才算真正取得实效。
基层减负是一场持久战，需要持之以恒、久久为功。各级党委和政府要切实提高政治站位，把基层减负工作作为一项重要的政治任务来抓，以钉钉子精神持续整治形式主义、官僚主义，不断优化基层治理环境，为基层干部干事创业创造良好条件。只有让基层干部轻装上阵、担当作为，才能激发基层治理的活力，推动各项事业蓬勃发展，为实现中国式现代化奠定坚实基础。
