昨天有个宝贝来找我，小宝姐姐，我现在很急很急很急，我说先别急，有什么问题慢慢讲。

她告诉我前段时间辞了工作，但现在不知道要做什么好？最近去的几个面试，不是薪水没之前的高，就是职位和原来一样，感觉都没什么好的发展。而且现在年纪也不算小了，觉得离自己当初设定的目标差的有点远，所以很急很急很急。

我大概问了一下她的情况，原来她之前做过各种领域的工作，行政、销售、市场、财务，就连技术也沾过边了，反正我能想到的她好像都涉及过。

我问她，那你的目标是什么呢？

她说当然是CEO啊，不过在她概念里，CEO应该是无所不能，上通天文，下知地理，所以当初就不停的换工种，但后来发现职位并没有往上升，反而到了一定年纪由于没有精耕一个工种，找工作受到了阻碍。

我说我完全可以理解她的焦虑和急迫。因为我当时也经历过这种煎熬的迷茫时期，只不过我并没有像她那样全面开花，而是铁了心要在一个方向深耕。

她问我那现在怎么办？我告诉她：

先思考

目前这样的状态是不适合立马找工作的，即使找到了也多半不是理想的工作，正如这位宝贝自己所说的，一直找不到合适的，越来越焦虑。

所以，现在要做的是先静下心来，

想几个问题：

❶这么多工种做下来，自己最喜欢什么样的工作？

❷目前自己最擅长的是什么？

❸自己和别人不一样的地方有哪些？

❹这些年的工作经历，给自己最大的提升是什么？

定目标

问完自己这些问题，清楚自己的实际状况了，就可以定目标了：所谓不想当将军的士兵不是好士兵，想要成为CEO，很好，但就目前的状况，肯定不会让自己一步就到CEO的。

那怎么定目标：

❶一年内我要去什么类型的公司？就现在的职位开始要做到什么样的职位？

❷三年以后凭我的努力，希望做到什么职位？

❸五年后要成为什么样的人？

❹十年后自己是什么样的？

找差距

我告诉她，能当CEO的并不是所有的工种都了如指掌，很多CEO也是从某个部门一点一点提拔上来的，只是他们的管理能力很强，学习能力也比一般人更厉害。

我的前任CEO是个女强人，但是你不得不服她啊。

早上7点起床

8点准时坐在公司楼下的星巴克看书、学习

时时刻刻都有忙不完的任务

下了班先去健身

回家后继续工作

经常半夜1-2点还会收到她发的邮件

第二天依然精力充沛的出现在公司

问她很多问题，好像什么都能说的头头是道的。但其实她也是在某一方面特别强，其他方面只是是作为辅助的而已。

好了问题来了：

❶一个CEO身上具备哪些品质？

❷一个CEO需要掌握哪些技能？

❸一个CEO的工作状态，现在的自己是否可以承受

❹要成为CEO，自己还要学习哪些东西？

下功夫

找到差距了，非常好，知道下一步做什么？

努力啊！

现在信息那么开放和透明，要找一个学习资料还不简单，如果连这个技能都不会的话，那我就无语了。

不过很多人都是找了一大堆资料，然后束之高阁，还自认为可以高枕无忧了。但这些知识不会是自己主动的跑到脑子里去的，它们还没有到达人工智能这个程度。

找完资料后，得刻意练习，反复试炼，最终要变成自己的东西，最好有机会再进行分享。

我告诉这位宝贝，不要担心，还年轻着呢，现在意识到问题是个好事情，不要等到真的有一天受年龄和体能限制，连学习的动力都没有，那个时候真的来不及了。

听我说完，她马上懂了，好的，小宝姐姐，我马上就去做。

其实说出来就这些点，但真的实践起来哪里有那么容易，就像李笑来老师说的，真正有用的道理都是最简单的，但很多人都觉得你在骗他们，那么简单，是不是不愿意说更多啊。

其实并不是，就是那么简单，却很少有人真正去实践，而去实践了能坚持下来的人则更少，所以久而久之，这些大道至简的秘诀就成了独门秘籍。其实我现在看来都是很简单的道理。

所以，关键是能不能坚持，即使上帝现在给你指了条成功之路，但这条路还是需要自己去走，上帝不会用两根手指把你拎过去的。正所谓，值得走的路，都没有捷径。