今天晨读分享《高效能人士七个习惯》书中的后四个习惯，分别是：双赢思维、知彼解己、综合统效、不断更新。
双赢思维：
在基层很多人的观念里都缺乏双赢思维，特别是农村，村民们的人际观基本是二分法，非你即我，非赢即输的观念，举个典型例子：一个村里不是由党支部和村委会组成吗?于是在选举中，村民们都希望选出一个能和党支部对着干的村委会主任，心里的小心思是为了能相互掐架，不乱花集体的钱。于是一边希望主任和书记对着干，一边又希望村干部能把村庄建设好。所以在村民抱怨村干部不作为时，他们其实更应该反思的是他们自己的观念和思维模式，毕竟村干部都是他们自己选出来的，怪谁呢！
知彼解己
说得是双向沟通，只有知己知彼，才能促进良好的沟通。所谓的双向沟通，就是在倾听之后，还需要去反馈。在反馈过程需要注意一下几个常犯的错误。
一是价值判断：以自己的价值去评判别人的对错。二是追根究底：为了满足好奇心而随意打探别人的隐私。三是好为人师：对谁都摆出一副说教的姿态。四是想当然：以己心去度他腹。
综合统效
就是集思广益，三人行必有我师！多听取吸收别人的意见。持一种开放的心态进行沟通，才能实现高层次的沟通。
不断更新
随时反思自己，不断更新观念，思维模式，全方位的提升自我，才是最关键的一个习惯。
