习近平总书记强调：“必须树立正确政绩观，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题”。正值岁末年初，“政绩观”一词在各级各类重要会议与文件中被反复强调，这并非泛泛而谈，而是在“十五五”新征程全面开启、社会主义现代化建设进入夯基垒台关键期的历史关口，向全体党员干部提出的一道深刻考题。回答好这一时代之问，是干出经得起实践、人民和历史检验业绩的根本前提。
首先，要处理好“显绩”和“潜绩”的关系。政绩观一旦偏了，工作就容易走样，各级党员干部必须要树立好“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当。现实中，有的地方重“显绩”轻“潜绩”，只愿做立竿见影的事，不愿做打基础、利长远的工作；有的干部信奉“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，心思花在“门面工程”上。这些做法追求的是短期的、表面的“成绩”，浪费了资源，更损害了公信力。这面镜子照出的，是急功近利的心态，是对“为谁干事”这一根本问题的模糊。
其次，要处理好科学考核和实干担当的关系。要扭转风气，不能只靠提醒，更需要制度的保障。一方面，要持续整治形式主义，坚决挤干政绩里的“水分”。另一方面，也是更关键的，要完善考核评价机制，让它真正鼓励实干、注重实绩。比如，四川宜宾对乡镇实行差异化考核，不搞“一刀切”，具体设置7项反映发展增量和质量的硬指标，通过系统数据、现场核查等方式考核地方发展成效，既考准实绩又减轻基层负担。这些实践表明，只有让“指挥棒”精准指向高质量发展和民生福祉，才能让干部知道劲该往哪里使，静下心来做好那些虽然周期长、但真正利民利长远的事。
最后，要处理好眼前成绩和长远发展的关系。真正的政绩，往往需要时间的沉淀。像山西右玉，二十任县委书记以跨越半个多世纪的接力，将风沙漫天的“不毛之地”变成今天的“塞上绿洲”，这份成绩，在当时可能不算“显眼”，却实实在在改变了环境，造福了子孙。这告诉我们，无论是生态保护、科技创新，还是营商环境、人才培养，政绩的最终评判者是时间和人民，多做些铺垫性、打基础的工作，事业发展才有后劲。
说到底，每一位干部都应常常自问：我们做的工作，是否契合实际？是否惠及百姓？能否经得起未来的检验？把“政绩观”这面镜子擦亮、照清，以踏实的工作留下实实在在的足迹，才能答好时代的考卷，赢得群众的认可。
