“我对这家公司太失望了”
“我感觉待在现有岗位学不到东西了”
“我现在的收入无法跟我的工作量匹配”
“我突然有点累了，想放下手头的事情静静”
……
一个人如果想要走，那么他走的理由可能有千百种。只是，作为一位年轻人，你真的想明白自己为什么要离开这家公司了吗？
笔者作为一名正在老去的90后，曾体验过跳槽的滋味。说句心里话，当你离开一家公司的那一刹那，你有一种如释重负的感觉。可当你离开公司以后，你就有一种失了方向的感觉，一种焦虑也在心头生起。
如果你问我跳槽的理由是什么？无外乎我开篇列举的一些。但是，换个角度看，你每跳一次槽，除了跳槽那刻爽一下之外，接下来要面对的是更多选择与茫然。如果你每隔一年半载就跳一次槽的话，那你的职位路径就一直在一个平行区间，没有一丝一毫的上升。其实，大多数跳槽都是抛弃自己的原始积累，再去消耗自己的现有能量去适应一份新的工作。从输入与输出的角度来说，你输出的多，输入的少。简言之，你付出的多，得到的少。
按我说，年轻人在职场上焦虑是正常的，因为我们还处于一个学习阶段，大多数时候还在摸着石头过河。笔者曾跟一位资深HR朋友聊到一个这样的话题:如果你想造一艘船，第一步要做什么？我依逻辑给了她一个系统的回答，她断然说道:你错了，如果要造一艘船，你应该先去看一看海。你心里有了目标，才知道自己要造一艘怎样的船。
如上所言，我们大多数职场人亦是造船人，跳槽的原因是因为不知道自己要造一艘怎样的船。你简单的选择了一份工作，导致很草率的放弃了一份工作。你如果不知道自己想要什么，那在一家企业定然待不长久。笔者也曾有这样经历，但后来转念一想，我想要什么不是自己去创造的吗？难道企业能够给我？你不去自己创造条件，企业又怎能帮你实现想法，提升自我。
工作上的事情大多数都是相互的，别指望企业能够给你什么，你能够学到什么，你得想想你能够为企业创造什么，改变什么。这样，你才能一点一滴地在工作中积累自己的成就感，这种成就感会引领一步一步地走的更远。
作为一位同是90后的年轻人，我不敢说自己在职场上不迷茫，也不敢说自己在工作上做的多好。只是工作来了，你要用心做；工作没来，你要用心积累。那些所谓有天赋的职场人，哪一个不是在身经百战的背后去总结与体会出来的。你有理由去辞职，可你没有理由让自己拒绝成长。成长的关键因素不是去一家比现在好的公司，而是在现有的公司坚持下去，一步步地去经历与体验，成为一个更好的自己。
也许，你离职的时候以为自己能够找到一份更好的工作。或者，我能够有一个新的开始。可能，你在上一次辞职的时候也是这么想的，到头来还不是一样辞职了吗？如果你想毕业几年后，换了多份工作后，还在做跟刚出来小年轻做的一样工作，那请你放肆跳槽，这样会让你心里好受一点，但你以后的人生可能会越来越难受。
