《穷忙，是你不懂梳理人生》P1-455

看这本书的缘由是因为这本书评价不错，且算一个小小成功人士放大的经历。‘’

用了4个多小时读了这本书，很多收获。对于自己职场以及自己平时的一些想法有共通，也有启发。感觉很开心。感觉是一本宝藏。

学习到的：

1、别人不能要求你必须活成什么样。必须谈恋爱，必须生孩子，必须功成名就，必须年薪百万……很多时间，这些事情都是自己要求自己的。

2、在脑袋里想到就动手写下来，或许这就是因为写下来了，距离首先它就更近了一步。

3、人很容易把物品当做与过去链接的线索，似乎放弃了这些物品就放弃了那段回忆一样。整理是功课，没有尽头。整理很容易照见自己，通过整理可以提醒自己，现阶段的“基本”需求是什么。

4、没打过交道，发展过程不能同频，能量等级不同，不能互惠合作的，都不算是强链接。

留一个只活跃在朋友圈的朋友其实没什么用，而且在自己心态不稳的情况下，越看到对方在晒成绩，就越会焦虑。

5、我们总要和一些人告别，和那些过去的印象告别，然后再去重新认识彼此。如果要持续做一件事，我就会再次遇到同样做这件事的那些人，然后就会和他们再次成为朋友。

能否成为朋友，其实取决于我们是否在追求同一种东西，而不取决于我们是不是在同一个群里，或者是否在彼此的微信里。

6、所有的得到都是为了放下。定一个目标，其实你在实现目标的过程中的所见所感，要远比实现这个目标更有意义。

有些东西你一旦得到，要不了多久你就会放下。选择放下的理由有两个，一个是你觉得索然无味，一个是你找到下一个更大的目标。

7、永远对世界保持好奇，明白自己可以赚一些钱，也可以放弃赚一些钱；

拥有赚钱能力，有赖以生存的技能，3年或5年尝试更新自己的想法，精进自己的相关专业或者理论；

扩大对工作范围的定义，把生活里每一件有意义的事情都当成工作去完成；

善待家人，珍惜时间，明白家庭对自己的重要性；

找内心里的“空洞”并尝试去修补，懂得给自己减压，并且释放自更多的正能量，不断提升对幸福的研究和对生活的理解；

爱读书、爱干净，保持感性和理性的平衡。

8、在一个不是你主动提出的事情上，你永远只能做到80分，你可以让所有人满意，但你不能创造惊喜。

只有当你把“要我做”换成“我要做”，当你把你做的哪怕再微小的一件事都当做自己署名的作品，你才能战无不胜。

9、不要让自己处于安全期，要养成危机意识，当你不能给企业提供更多的惊喜，就是你失去价值的时候。

10、如果你的领导不敢和强者做朋友，害怕用强者当下属，担心下属抢了你的位置。整天考虑的都是这样的问题，那么这个团队不必留恋。因为内耗和沟通成本一定特别大，和这种领导工作起来难配合。

11、一个懂得做事的人，年薪可能停留在20万上下。因为如果你不关注人机关系的话，你没法掌握一定的团队管理技巧。

12、公司把高管的年薪按照不同比例分成季度考核，年度考核以及奖金包等不同部分。这几年许多地产公司采用三七开或者四六开的形式，一来是把核心高管层的个人收入和企业盈利挂钩，二来也是预防高管辞职。

13、任何时候都不抱怨老板下的指令，要积极地想解决办法。

没有人乐意听否定的话，老板也不太爱说否定的话，但老板喜欢下属倾尽全力。

他想看看你是不是真的无计可施，现在你拿出的方案是不是真的是最终稿，还有更好的吗？

对老板来说，变化才是企业的希望。尝试换位思考，站在老板的角度去思考他提出来的这些想法的出发点，甄别一下他的用意。单纯拒绝，或者单纯去做，而想得太少，都容易被老板在成长名单里出名。

14、不要在一个企业丧失自己的目标和热情。当一个员工已经面露疲态，不想再前进的时候，你需要做的只能是放弃他，去保留那些斗志昂扬的员工，问问他们还有什么需求。

15、有些人不是能力不行，是面试前没想好用什么样的人，面试时也没想好怎么用这个人。

每一个下属都不傻。想要单纯凭借师傅带徒弟，那只能教会了徒弟饿死了师傅；想要通过油嘴滑舌的沟通话术笼络人心，更是不太可能；想要通过挑业务能力的毛病以及强势的打压控制人，一定会引发反弹。只有针对不同的人，采取不同的沟通策略，找准对方的成长诉求，等机会和意愿都成熟时候，你就可以帮助他们找到自己向上的愿景了。

16、没有人可以毁掉你，除非你先放弃你自己。

当你整天纠结着要如何对付他们，如何还击的时候，你可能会错过更多重要的东西；当你被他们的嘲讽乱了情绪，被愤怒冲昏头脑的时候，你其实就已经掉入了和他们同一水平线的位置。

只有你跳出这个层面，你才会发现，他们是微不足道的。

你只是向上了一步就看清楚了这些，那如果你再向上一步，也许你连他们在哪儿都会看不见。

17、你的想法和思路是否和老板吻合，这个则是要持续走着才能不断发现，因为老板在变，你也在变，有分歧很正常。但如果你开始不认可老板的经营思路，那很可能就到了该提辞职的时候了。

18、每年去面试一次，希望提醒自己，在心理降低自己的成本付出感，不要想在企业服务了几年，而要看今年，成长速度和收获是否匹配。

每一年都把这个企业当做一个新的企业去看待，因为自己经历过面试，看到了其他诱惑，但又选择了原来的其他，那就要找出除了“在这个地方我已经熟悉了”之外的其他理由，而上升空间就是其中重要的指标之一。

19、如果你当时受到情绪的左右，你看到的永远都是自己在吃亏，那么对方赔付给你多少，都填补不了你的内心“空洞”，因为你无法合理评判那时候的自己。

20、抱怨也好，愤怒也罢，都写下来，把想说但没说的，或者不敢说的都倾诉出来，然后再看看计划表，期待更好的一天。写完后，再找一张纸，以“真好”作为开头，为这件事找到三个好的理由。

21、将A4纸横放，第一行写上问题，下面写4～6行你对这个问题的解答，一分钟内写完。利用这个方法，可以训练自己拆解问题的能力，这个方法我至今都在用。

22、客观看待这个人，从对方的言谈话语、行为动作里找到他的优点，再从对方可改进的地方，按照优先级做一个排序，给他一些容易做到的改进建议。

23、你要不断给自己设定不同阶段的目标，比如，我之前都是用总结的方法写笔记，这次我可以使用框架的方式写吗？总分总的方式呢，我可以用这种方式来读书吗？我可不可以不从头读，我跳读可以吗？从目录判断重要章节，并且从这里猜测其他章节的内容，用速读来确认自己的判断是否正确。在这本书里，花30分钟圈出里面的观点和可延伸领域，这个我可以做得到吗？

你不给自己制定目标，就是在平层打转。

别做成长里拉磨的驴子，自己假装忙活得够呛，但其实就是在绕着一个点转圈。

24、所谓用电子表格写作，就是使用电子表格最简单的计算方法和框架。图书都分章节，励志书大概12万字，一般会分5章，那就用12万字除以5，得出每章的总字数。再看一下自己文章的长度，一般是3500字，这样再除一下，得出一章需要7～8篇文章。

在电子表格里分出5列代表5章，给每章起一个关键词；把自己已经写过的文章，按照章的关键词放进去，每一行写上文章标题；后面再增加一列，写上字数。这样，你就得到了一个最基本的电子表格写作模板。

接下来就是很简单的填空题，给大家看一下我最初为这本书列的写作表格。

25、其实写作不能仅靠灵光乍现，它其实是一个系统化的工程。

写作的本质，其实就是表达。

在你提笔之前的那一刻，你就应该知道，你要去哪里。

26、在你频繁更换爱好，希望和风口接近的时候，在你开口闭口就是提前布局、打造矩阵的时候，先回想一下自己出发的原点吧！

问问自己，如果风口没来，或者你学的这个东西和风口没关系的时候，你还爱这个东西吗？

27、每个人都可以看作一个单独的企业，你希望制定出自己的长期目标或个人愿景，就需要有分析、有判断、有基础。然后，当你觉得这件事情是可以达成的，你就要说出来、写下来，让自己相信你会把所有的事都找到和这个目标相关联的一致性。最后，这个目标会让你找到自己的使命感和信念感。从此，你做的每一件事都有意义，都是朝向目标迈出的一小步。