6的典型属性表现为，亲人，愿意为身边亲近的人去付出，顾家
6的低阶表现为，吹毛求疵，过度追求细节而忽略目标
任何元素特质的高阶表现为，打破标签，追求本质，特质突破本身限制围绕事件服务，不会成为做事的阻力[飞机R]
拥有2个数字6的严浩翔，突破6完美主义的卡点
完美不是严丝合缝，没有纰漏才去做，那么大多数事情都是不完美的，就是去做
“程序员写出来的程序能跑就行，不要尝试去修复任何一个bug，也有可能会把整个程序修坏”[氛围感R]
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性格行为并不直接决定一个人做什么，而是用什么方式去做事，行事风格是怎样的
用数字对应人做事风格/工作属性，是方式之一
有的数字特质可以直接对应工作（因数字对应的典型工作在社会中数量大，例如4对应的职能，财务，规划，文字）而有的数字也是围绕背后带来的机缘，例如9，6，人际和机会把你推往何处呢，多的数字就更看个人如何修
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把特质与工作直接完全对应，缺乏特质在工作中的具体位置和应用程度的对应【发挥的模式/位置/含量/主导性/事件本身的走向】，忽略了人的选择因素除了特质这一项外，还有资源，经验，选择空间，环境等综合的影响；对于人适合做的事情也忽略了人心与阅历成长的变化性
直接按照性格特质对应工作起不来也是有原因的，错误信息不值得被传播
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做的事和做事的程度，来自于对自己的解锁程度，与当下需求，与当下选择空间的结合✔️
工作和人的特质没有绝对等号关系，其实可以运用特质做任何工作，需要讨论的是根据工作与目标如何发挥出个人独有的工作风格和优势
过程需要刻意练习
