DISC 持续之行 心得: 一人际敏感度真的重要吗？ 二，人际敏感度提高，必须学习DISC 三，一定要参加DISC 认证参与进去阶段吗？ 首先要讨论人际敏感度，邱邵丰在谈976 招聘时说每个人要为自己的简介打工，说到你是否敢在简历上写“人际敏感度很低”我想不敢，足以证明人际敏感度重要性。人际敏感可以可以让你在独处时照顾好自己，相处时照顾好别人。所这个人际敏感度可以后天培养，这个能力你是有意识还是无意识，你都在使用，可以通过训练，刻意练习，在实际情况灵活的运用，你有意识，别人没有意识，你经过训练，就能比别人更好的处理人际关系，一个一辈子都在使用的人际关系，值得我们去学习 二:提升人际敏感度，有那么多工具，我一定要学习DISC 吗，答案不是，故事开始是说海峰老师在年轻时，年少无知，年轻气盛，参加一个party ，号称华山论剑，他代表DISC ，指着人家鼻子说，这个DISC 可以做到，你可以吗，享受别人目瞪口呆样子，心里暗爽，直到自己学习MBTI 各种人际关系测评时说别人无法解决，其实是可以解决。对方目瞪口呆不是因为无知，而是感到对方怎么如此无知（达克.鲁效应，愚蠢的人说别人愚蠢，无知而无畏）后来在其他公开场合不敢再如此这样滑稽，因为自己并没有掌握，真正可怕的事，自己每样略知皮毛，自我膨胀，其实没有彻底掌握一本书的知识，老师建议找到一本书人际关系书，彻底地学习，知道掌握为止。专注(与其知道每门，不如掌握一门）后来遇到当年和他自己一样年少气盛，不再争的面红耳赤，而是把时间用来培养真正讲师和顾问，这是双证班起源。当市场有足够多认证师，顾问，那么整个行业人际认知水平在逐渐提升，然后再去普及大众，毕竟学习最大的成本是不是投入时间和精力，而是学错之后的，用来修正的成本提高，这也是老师不在开双证班原因的原因，把更多精力用在DISC 人际关系以及训练营以及接下来千场公益培训，因为毕竟市场上有4000名，而是需要让他们记得更加积极积累更多技能 三：是不是DI ASC的认证讲师顾问才能学好D I SC。 答案不是，大家只要愿意去学，都会学得不比认证老师差，学习都有一个过程，我们成为四个阶段，比如学开车，不知道也不会，知道了也不会，知道了也会，不知道也会，进入你的基底核再进入你的潜意识。这是一个学习过程，《认知天性》有提过，当你能把东西讲出来才是你的东西。盖上书，输出倒逼输入，大脑经过痛苦的回忆，这东西就能牢记在心，帕尼尼的练小提琴的刻意练习。听到不是你的，讲出来才是你的，学到不是你的，用的出来才是你的。人生最大的不是做不到，而是我本来我可以，持续行动，学习致用。 学习复盘： 其实学的一知半解，只记得第一堂课，DISC的三个前提假设，……DISC 是每个人身上的特点，不是优点也不是缺点。每个人都有，只是比例不同，它可以通过学习和调整。每个人都有使用它，不管有意识没意识，你都在使用，每个人行为都有倾向性，学习DISC 让你独处时照顾好，相处时照顾好别人。别人对你的态度是你教会他的，所以别人对你大声说话，很有可能小声说话你听不到。照顾生命重要的人和一段关系，因为在公司，公司倒了，别人会顶上去，而你在家是一棵参天大树，你倒了，家也就散了。提到DISC 两个纬度，两个坐标轴，D直接，关注事，目标明确，关注结果，速度快，I关注人，速度快，风趣幽默，善于沟通，调动氛围，直接，S:乐于助人，善于倾听，间接，关注人，速度慢，C特质:间接，关注事，思维慎密，追求卓越，老师提到一个案例，什么样人适合当校长，其实都可以，有的人关注事，有的关注人，一个团队需要多元化，这样一个公司才持续发展，打配合，做做组合。什么样的特意都可以当领导，在需要是适当调整特质，一个公司不只向上管理，还有向下管理。遇到老板不同处事方格，运用合适形式风格传达方式，让你完成任务同时，同时也处理人际关系，你的让领导认为你是不仅会做事，还会处理关系，你的职业一步步高升，因为老板觉得你是公司最重要的人。职场上提出意见和建议时先传递我懂你，我想你的处理问题的结果不会太差。在家处理家庭事情，首先也要传递我懂你，一个家是天堂还是地狱，决定你，比如老婆要去看电影，你即使很多忙，也要说.多晚我都要带你去看，因为你了解对方，对方知道你懂他，其实他在意你的想法。善用DISC 来定义一个孩子，用得好D捍卫自己，用的不好侵犯他人，用得好l表扬内外，用得不好，表扬外在，用的好s照顾需求，用得不好，放纵行为，用得好C如期所是，用的不好，如我所想，简尼尔森，说，教育孩子和善而坚定，有边界的爱才是真的爱。用D创造自由空间，确认自我意识，用I创造连接他们感受热与爱，用s引导平等关系和谐，用c规则内化和社群秩序和内外智慧。 一个人的行为风格，用好了成英雄，用不好成英烈，提到三国演义，张飞成功长长坡之战，败在勇和粗，最后被属下杀死，关羽成功，收荆州，败在太爱包装自己，刘备成功桃园三结义，败在重情义，诸葛亮爱思考，事事操心，败在，最后累死，不懂授权。看喜欢的人，要看他身上的缺点，不喜欢的人，看优点，因为总有地方值得去学习，没必要追求每个人都喜欢你，在乎生命中重要的人和一段关系。 第九课谈到成功的两个流派，优势理论和劣势理论，前者是一个人优势决定一个人的最终成就，后者是一个的劣势决定一个人最终成就。一个团队一起来做，就把一个人活成一个团队，立刻寻找劣势，分工明确，降低内耗少，发挥每个人的优势，一个人全部完成，把一个人活成一个人团队，弥补短板，全面提升。 没有完美的个人，但是有完美的团队，一个人成熟的过程，就是行为风格健全过程，根据需要，灵活发挥特质，这就是一个人行为风格健全过程，唐僧四徒在取经之前和取经以后得变化，孙悟空D转为C，唐僧s转为D，猪八戒前后一直都是i，沙和尚也是s特质，孙悟空，唐僧适合当中高管，那猪八戒沙和尚适合当基层，一个团队需要多种特质在在一起，大配合，做组合，多元化。 三：思维画了一课，接下来要复习，把思维导图附上 四：连接好多人优秀人，我记得第一陈闻前辈，看了他的作业把DISC 结合国际大国，看了很久，还是没懂，理解池子不够，记得刚入营，他连接我，感觉特别好人，告诉如何去学习，还把学习资料发给我，有一天还给我打电话，说如何运用DISC 去分析人，包括以后孩子的老师，运用什么特质，我们可以用相应的方法去连接。人生很特别的一堂课。感恩遇见这样的朋友，亦师亦友。后来连接裒益者老师，大神级别老师，有幸邀请他宋仁宗时期结合DISC 人物分析，受益终身，问他怎么会知道这么多宋国资料，他说靠平时的学习。虽然是一个高管，学识渊博，一点也没有架子，请教他的问题，都能及时回答，特别的客气，让我想起樊登老师，为人亲和，经常会去看的作业，有时候去评论他的作业，他都及时回复，我做了大胆分析，他对别人都这么好，对下属也肯定很好，孔子说，君子悟笨，本立而道生。我想在合适不过了。邀请芽芽老师，分享财务自由，把资金分为四个池，余额池，预备池，保险池，金鹅池，对理财又懂一点，很巧是，是泉州人，用闽南方言对话，结果我说不是很标准，哈哈，又是各种聊天，人特好，各种跟我说话，教我理财知识，说要过年，还要见面，遇到这么好的老乡，开心，有一次连接到徐亮医生，看到他的作业，跟我预先想的医生特质风格，完全不一样，特别有趣一个人，里面提到他和他老婆的故事，真的不知道以为看言情小说，那么美好，那么浪漫，特别好的一个先生。再说流云，刚和说话，以为是非常严肃一个人，一个电话过去，“话痨啊”，居然还是资深顾问，至今不理解，为人善良，直爽，又可爱的老师，于是每天都有的来，各种讨论。现在来讨论闲月老师，是一位说话特别温柔的人，我想要是有大火，蔓延过去，也能被她浇灭，特别善解人意，为人谦和，刘占磊，很尽职的宣传官，为了盲解拆盒，自己写剧本，人才吧。我只要有群里喊人，他肯定来，特别棒的左膀右臂，风火轮，为人诚恳，每天改作业，我有喊他，他肯定来，我们互相协作。特别热情的师兄。王小娟班长，虽然业务不是很熟悉，但是愿意去请教别人，特别认真班委，敢于挑战自己，这精神值得我学习。Jenner 是非常认真写作业，那天还邀请过来分享，特别认真规划自己，很励志人物，声音还好听。每天作业图文并茂。特别细心的人。还有很多人，写不完了。 这次自己学会海报，这是我以前没想到，虽然没有DISC 懂很多，海报学会了，心满意足。也是收获，接下来，把课程回顾，把思维导图画出来。让大脑加深了解。DISC 课程结束了，但是学习之旅没有结束，Keep learning 。
