人们往往倾向于首先考虑自身的得失，但其实人们同时也具有把“为他人做贡献、为他人带去欢乐”作为人生最高幸福的利他之心。
在组织管理中，只要涉及到配合的问题，如果工作流程没有理顺，人与人之间就很容易产生矛盾。
其实，有了一定的摩擦正好是解决问题最好的方式，但是，更多时候人们却不愿意放下自己内心的成见。
所以，很多时候组织最大的对手不是你的友商，而是组织内部的团结。
传统的商业模式是雇用与被雇用关系，可是，这样的关系很难激发出被雇用者的责任心，也更难激发出潜力。
要想达到大家相互配合，把同事当成事业伙伴，对管理者来说是一件非常有挑战性的事情。
因之，如果组织或你设定了清晰的目标，想要达成共同的目标，唯有大家相互成全及支持，才有可能实现目标。
很多时候，为他人其实也是为了自己，因为，不管是在工作或生活中，你能够让他人感到安全或开心，那么，他人可能也会还之以礼。
为伙伴尽力不一定能够做出成绩，但是，做出成绩的人更多时候会为伙伴尽力。
思考：
在日常工作中，如何放下对同事的成见或不满？
