第一次听见DISC是在贺嘉的2.0年会上，有一个男人说因为痛风半残疾的上了台，还一个劲的说拍照流出来只能用上半身，他说的其中一句话触动了我“如果你周边的人都不想别人过得更好，那你只更差，如果一个圈子都想更好，才是最棒的”，当时我问旁边的人，这人是谁？好像台湾口音不轻。随即在手机上搜索，知道了这个名字“李海峰”。
知道有年末这一期在深圳，知道一定是个机会，但是2天课程收费这么贵，莫不是网络传销组织吧。即使美丽的YUKI馆长电话面试以后，还是一直犹豫不决。有天某个同事问周末有什么安排，我说想自费参加一个培训，得知价格以后，她摸着我的头问：你发没发烧？我只回复一句：为知识付费，都是值得的。最终，在面授课的前2天得以进群，还好没错过。
李海峰老师
双证班学员可以借由平台发力，形成一个良好的天然滋养生态关系。每个讲师都是“古灵精怪”。
真正好的培训应该分4步走：1.说给你听（翻转课堂）2.做给你看（面授课）3.让你做做看（练习）4.看你做得怎样（课后翻转）。
讲话给别人带来感觉，需要给对方带来感动。可以在某个主题专注深入剖析，会讲得更好，永远增加内心的选择。打造个人IP，形成稀缺性，刺激性。打造真正的高频互动社群。联系仅仅只是寒喧，而链接才是有结果的联系。
人分为4个不同阶段：1.无意识无能力。2.有意识无能力。3。有意识有能力。4.下意识有能力。
（学到的）每个人都要事前知晓学错带来的纠错成本，别人如何对你，那是你教的。
YUKI馆长 馆长脱单，人人有责。
准备的九宫格性格游戏，每个人迅速与周边人破冰，找到了共通的链接。除了课堂准备的视频之外，还与时俱进剪了一段《庆余年》做为素材，分析面对不同性格的人，应该使用不同的方法。学习DISC分为3个级别：1.贴标签2.撕标签。3.变形记。
（学到的）掌握DISC之后，每个人没有优点，没有缺点，只有特点，结果便是我----懂-----你。
任博老师 被DISC耽误的BB KING
4段视频，分别从主角的一言一行分析DISC的性格特征。
（学到的）讲课并非全是干货，干货适当夹点“私货”，特别是模仿其中某个性格特征的言行，效果倍增。前提是要有任老师的演戏才华。
房晓明老师 联合讲师中的总冠军
每人小组都是一个团队，需要果断做出决策时，要发挥D特质。当团队出现分歧，如何统一团队结果时，要使用I特质。设定目标要去完成时，使用S特质做好计划，需要搜集数据时，使用C特质。
（学到的）个人为小组最低分55分，应该是我连基础课都没听完的结果吧。。。，团队为最高75分，本以为是最佳团队，没想到还有更低的。。不管个人能力如何，只要团队绩效高就是一支优良的队伍。
向勇老师 暖心的东北奶爸
能过Bestdisc系统解读报告，小组里面我和CICI都是3表出奇的一致，小红红3表反差非常大。
（学到的）通过S的起伏高低可以判断此人的压力程度。
张智豪老师-推荐父母来当DISC的“学弟妹”
如果单身，在社群还是很可能找到另一半的好榜样。。。既是群主，又是公众号编辑，还拍得一手好照片，修得一手好图。一个好的社群，是打造成为一个极富温度，高凝聚力，活跃度高的地方。在DISC社群底层逻辑-不存在牛人，大咖，只有榜样，每个人都有可能成为灯塔。
（学到的）为何要复盘整理，为的是要积累成绩，整理及展示（不展示人家咋知道你有多厉害）
与在公司定期做REVIEW是一样一样的。
金句：社群不是设计出来的，因为人的凝聚力而来。
好内容（内容交付），好团队（自组织自运行社群），好口碑（传播力）。
21天的期待
期待通过21天的翻转课堂，可以准备识别周边人的性格特征以及如何处理，可以自豪的跟老板说，免费请我讲，我会让你好看。
DISC感悟
在家里经常不能很好控制情绪，现在可以试着从另一个角度来思考。要降D调高I，美丽的CICI还问为啥我测评结果是高I,咋看不出来呢？为啥？因为现在上了年纪没那么嗨了呗。。。
丧心病狂的惊喜，礼物，助推们的细心，每个人的拥抱，的确是经历了2天不同寻常的“野狼DISC”，
学了就要去用，把自己卖个好价钱，消灭李海峰。。。。
一直都在，从未离开。这一曲野狼DISC，疯狂打CALL.
