管理学将职场人士按照能力和人品两个维度分成了四个象限，分别是能力强且人品好、能力强且人品差、能力弱人品好及能力弱且人品差四种类型，对于我们个人而言自然是要向着第一象限进发，哪怕暂时还达不到要求，也应该先把人品放在第一位，能力不行可以培养，但是人品不行就难以改变了，正所谓江山易改禀性难移，守住人品的底线对个人的职场发展至关重要。
我们今天分别来谈下关于在职场人际关系中如何与不同的四种人相处。
①
人品好且能力强的人，这种人对于企业是可遇不可求，能找到这样的人是公司的财富，这种人在企业中是一股清流，可以给企业带来无限的活力和正能量，我们必须要与这样的人成为朋友，找机会与他们合作，只有这样的接触我们才能从他的身上学到东西，尤其是在共同合作项目的时候，从项目立项到完成项目，你会从他的身上学到关于项目管理以及做事做人的各种经验，要想成为那样的人就先想办法在物理空间上接近他，然后学习，实践，提升，最终你也会进入到第一象限中。
②
能力强且人品差的人，这种人对于公司来说相当于定时炸弹，如何使用决定了他造成的伤害，因此在人际相处中我们也要特别注意这类人，与这种人接触的原则就是：避免工作外的接触。与他们合作的时候，尽量从工作的角度来观察和学习，尤其是具体的工作上面，比如如何策划一项活动、如何设计项目流程，至于其他的方面尽量避免过度接触，不要低估其他人对你的影响，有时候负能量的东西更具侵蚀性，不要对自己抱有任何幻想。
③
能力弱且人品好的人，这种人在工作中尽量给予帮助，帮助对方提升，一般情况下，这类人对于别人的帮助是心怀感激的，如果你能帮助到他们提升能力，是可以促使他们向第一象限迈进，如果最终成长进入到第一象限，也会和你保持良好的人际关系，并有机会合作，那时候便是你需要学习的时候，在工作之余建立朋友关系，他们更懂得如何与朋友相处。
④
能力弱且人品差的人，这种人没什么好说的，避免接触，但我们往往最难做到的就是与这类人正确相处，这类人有一个特别的优势就是知道如何让你愤怒，如果自己无法控制就会掉入到他们设置的陷阱，将会迅速吞噬掉你的理智和注意力，让你陷入到无止境的争吵之中。
与这种人相处最难，是进亦忧退亦忧，你要掌握好分寸，当你与其走的很近的时候，他便怀疑你的动机，你远离他便会迎来无尽的流言。因此与这种人交往一定要有分寸，不可以深入交流，也不能过分疏远，毕竟在职场之中，无法真正做到隔绝任何一个人，学会点到为止尤为重要。
职场如江湖，在江湖中行走，做好自己纵然重要，更重要的是要学会融入环境，适应环境，进而想办法超越环境，对于初入职场的年轻人来说，做好自己也要学会与他人相处，向牛人学习，与不堪的人周旋，方能在职场中立于不败之地。
