以后别人问你住址，你得说：宇宙-拉尼亚凯亚超星系团-室女座星系团-本星系群-银河系-猎户臂-古尔德带-本地泡-本星际云-奥尔特云-太阳系第三行星-地球-北半球-亚欧大陆-亚洲-中国，就都是老乡
作为超大组织，我们自古就知道，组织能力不等于管理能力，管理讲的是规则，组织讲的是关系。组织研究的是怎么把人连接成一个整体。
有的事，共同规则就可以；有的事，没有共同利益不行；而有的事，需要有共同信仰，才可能坚持得下来；还有一些事，只有至情至性的人，才会陪伴你。
1834年，一个瑞士人叫苏特尔，从法国坐船到了纽约，然后去了密苏里州。在密苏里州，苏特尔听说，遥远的西部有个地方叫加利福尼亚，那里的土地遍地都是牛奶与蜂蜜，无比肥沃。苏特尔在1837年变卖所有的财产，组织了一支探险队前往加利福尼亚。历经千辛万苦，终于在1838年到达了目的地。而到达的地方是一个贫穷而破旧的小渔村，非常的荒凉。
苏特尔从当地总督的手里，拿到了一片土地的开发权，租期是10年。
1848年在他的土地上发现了黄金，于是苏特尔从一无所有成为世界首富，而后人们蜂拥而至连之前10年的建设付诸东流。他从一贫如洗到世界首富，再从世界首富到一无所有，都仅仅只是一瞬间。
五年后，1855年加利福尼亚州的最高法官汤普森郑重宣布：苏特尔依法享有三藩市土地的所有权和使用权，他的利益是合法的，任何人都不得侵犯。
苏特尔赢了。他拿着这一纸判决，再一次成为了世界首富。
然后呢？这个判决没有办法执行。
世界上的机会，谁能好过苏特尔？自家的土地，遍地黄金。但他没有组织能力，无法搭建一个强悍的组织，来捍卫自己的资源，更不用说去运营它了。
如何站在他人的角度看待"组织"，有四种境界可以参考
1、要‘把自己当成别人’，此是‘无我’；
2、要‘把别人当成自己’，这是‘慈悲’；
3、要‘把别人当成别人’，此是‘智慧’；
4、要‘把自己当成自己’，这是‘自然’。”
认识到“我”与“他”所能构成的四种关系，
境界也就开始提升了。
从此做事、交流就会变成一个能让自己愉快，也会给别人快乐的人。
所以商业竞争里，很多时候，组织能力就是把握机会的能力。
