我相信很多初次步入职场的小伙伴都有一种求知和渴望得到重用的心，一腔热血，希望领导可以关注到自己，把更多的资源倾向自己这边，但很快就会发现，职场的水不浅，深的狠，没有很好的策略，根本打不通与领导的那层隔膜。
1.注意领导交代任务的言外之意
大家在招聘网站上都找过工作，相信很多都是被坑过的，比如一家初创公司，会把条件设置的极其宽敞，会让你感觉这个公司很棒，有种想投简历的冲动，为什么会这样，其中的一些潜台词大部分的伙伴没有读出来，下面举几个例子:
弹性工作制，乍一听，很好，有时间就去，没事可以回家，但言外之意，基本是上班不弹下班弹，一弹就是八九点
发展潜力大，想想自己可以将来可以随着公司的壮大，自己职位越高，那时候也是一个高管，虽然现在是个没有很多人的小员工，这种画大饼的手法太常见了，除非你是特别喜欢这个公司，价值观都吻合，否则干不到人家壮大，你也基本跑路了
老板布置任务也会有他的思路在里边，就看自己能不能发掘了
2.多多揣摩心思
为了能够让老板看到你的能力，你得学会站在老板的角度去考虑问题，在职场中和大老板接触的概率小，和自己的师傅和上司接触是最多的，看好你的领路人做的每一步，尝试在他做第一步的时候，你的脑子里已经基本知道了他的后续动作，这个过程需要耐心和决心，更多的是思考和观察
《穿普拉达的女王》中的女魔头助理，看刚毕业的小姑娘是如何段时间内快速成长为第一助理，各位有兴趣的可以看看，很真实
分析你的上司为什么这么做，多问问自己，说明你离领导的位置就差一个时间了
3.学会适应环境
如今的职场环境千姿百态 ，作为一个没有多少资本的社会主义接班人，步入社会最重要的就是变成连自己都在反对的人，这说明你在成长，在蜕变，随行业的变化去改变自己，比如做销售就要变成一个厚脸皮的人，能说会道脸皮厚，才能生存下去，人首先要解决的就是生存的问题
其次才会关注需求方面，包括心理需求和生理需求，再例如是做科研的，就不能靠说了，要严谨和耐心，不需要能说会道，但对专业技术要求就很高，适者生存，恒古不变的道理
环境有好也有坏的，取其精华，去其糟粕，俗语常说近朱者赤近墨者黑，用在职场简直再适合不过了
好了，这小小三点不成敬意，希望对你们有帮助，升职加薪指日可待，谢谢小伙伴的的红心❤，喜欢的可以转发
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