当我写完这个标题自己内心的答案已很明了
在职场当中，既然做了分工，为自己的本职工作负责是我重要事情的第一顺位
既然不属于这个范畴，就不能消耗我的大部分精力，占用自己用来做重要事情的资源，钱要花在刀刃上，精力也要放在能出结果的事情上。
出现这个思考是因为这两天发生的两件事
1、周四工作，由值班人负责按名单分组，20人一组带过来，现场对号入座。
值班按时把人带到，但告诉我，有些人叫不动，就把能带的凑了20人带下来。
我这表示，没按名单来，全乱的话，就需要现场重排这20人，一天8组很紧凑，时间上来不及。
值班炸了，你的意思，不是名单上的人让我全带回去喽？
2、同一天，上午通知我有一组41人的报告需要今天打出来，对方会在下午四点来取。
于是我在午休时间快速打完，装袋，让另外一位同事把另一板块的资料放一起后等对方人来做下交接。
这些报告是由有资质的领导进行出具，放我这进行打印。
周六领导通知我，对方反馈缺少资料。
这两件事上面：
值班没有做好按规则带人，未尽责
我在给出报告前，没有进行核对，未尽责。
一是当天没有时间进行核对，二是我不想核对。
这些报告按照我上次的经验，有名字出错的，有名单上漏掉的，有只改文件夹名字不改报告名字的，有结论跟评估对不上的。总结起来就是错漏百出，上一次我一一做了整改最后进行打印。
但是这样的事情我不想以后一直放在我这来做。
于是我想到了第一件事，值班的做法给我造成了多出来的工作量，我的做法同样也给对方造成了负担。早上，听说对方负责人发现除了周六反馈的遗漏还有更多问题，会上门来找领导沟通。我在思考是不是因为自己工作上的不用心导致这样的局面。
但是，我的本职工作在于出具自己的表格就行，交给领导，作为他们其中一项内容的报告资料。但这件事变成了，他们直接写结果让我补表格 ，并且承担打印的工作。打印就意味着要核对所有内容。
我对于这些额外的工作以及本末倒置的做法感到不满，所以想通过被第三方发现错误来沟通，能引起她们的关注，做好自己的本职工作，减少出错给我增加工作量。
这些核对打印的工作会大量占用我的时间和精力，这导致我自己原来的工作被迫推延一周，被催。让我意识到，这些工作内容虽然是领导交代给我的，但是却不是我的核心工作内容，我自己工作职责的完成度，及时度，正确度才是我应该关注的事情。
年终做总结的时候，我没有办法汇报：我核对打印完成几百份领导出具的报告
这些不是我的工作指标，谁都清楚出具报告是重头，打印只是个杂活。
但是我被指派了这项工作，在发现问题时我逃避沟通，不敢指出领导犯的错误并要求其修改，也没有抓到一个机会拒绝，于是我希望有人能提出这个问题所在，提出有很多错漏存在，而这个人不能是我。
吃力不讨好的事情，接了甩不掉，做了也没啥收获。需要全力以赴吗？当然不需要，光看问题，大家一定都能立马选出正确答案。但是实际情况比问题本身更复杂，被这些琐碎事情影响到的情绪，被多出来的工作占去休息时间的疲劳，考虑到职场上下级的关系，怎么指出对方的错误，还是说自己吃哑巴亏。
按名单带20个人到指定地点，完事
把发到微信上的文件夹里的文件批量打印出来，完事
这两件看起来都是微不足道的小事情，但是在日常工作中碰到以上状况，它能影响心情一整天或者更久。
换个角度看，本职工作需从细小处入手做到位，才能呈现一个好的结果。这周一遇到的值班就是这样的人，单子提前交给我，并告诉我一共39个人，上周3人停掉，今天新增2人，她准备第一批带20人，第二批带19人，新增的两人放在第一批。于是我只要在轮到她们前重新排好位置，事情就完美解决。
而打印这件事，如果我事无巨细，一份一份报告核对，检查，修改，然后放在一个文件夹里交出去，也很完美。但是，我不能做。
