从刚刚踏出校门的学生突然转变成为一名经验丰富的工作者，带来的不仅是身份的改变，而且还是生活习惯的改变。从一个在校每天优哉游哉的上课到认真准时的上班党，这种变化有点难以置信。有人说：“当你踏出大学学门的那一刻，你的生活状态就已经从生活模式变成生存模式，难度拔高的不是一点半点。”社会上的每一个工作的成年人欧不容易，面对的待遇各不相同，但永远不会缺少生活的艰苦。
我看到过风尘仆仆的外卖小哥拼命跑单的样子，看见过凌晨两三点的还在摆摊卖小吃的商贩的样子，也看见过路边西装革履发着宣传单的销售人员。每个人都在生活里生存着，以各种不同的方式在做着自己的工作。
网络上有很多的鸡汤，说年轻拼搏多了就会成功，年轻就是资本。很多广告都在拼命宣传现在吃的苦都会变成以后的甜，只要肯努力就能闪光发亮。很多企业老板也是欣赏这种拼命地员工，不断口头表扬，给员工画大饼，只要坚持“996”，你就会成为我们公司最有潜力的人才，没有“996”的人生是不完整的人生。
我觉得年轻不一定就要拼命压榨自己的理由，很多人对梦想不太感冒。小孩子才会经常把梦想和理想放在嘴边，成年人更加注重前途和待遇。对于经常给你画大饼，讲未来的老板，一定要学会敬而远之。老板和员工自古以来就是矛盾的双方：老板想让员工少拿钱多干活，员工想的是少干活多拿钱。双方的矛盾无法调和，只有相互试探和妥协。
我不太喜欢办公室的生活，不习惯同事之间的勾心斗角，不喜欢办公室沉闷的氛围。所以我选择了在莘旗做一名健身会籍顾问。简单来说，会籍顾问算是销售的一种，工作内容是每天对着流动的人群交流沟通，询问是否要办会员卡，再将有意向的顾客引导进健身房。其实健身房的业绩很大一部分在会籍顾问的身上，会籍顾问承担的压力可以想象。不过有压力才有挑战，压力与薪酬同在。一个健身房业绩做得好，月入过万很正常。
会籍顾问的前途发展也是比较清晰的，会籍顾问——会籍主管——分店总理——店长——区域经理。很多人认为经理是很难升上去的，但是我身边的朋友从做健身会籍顾问到区域经理也有很多。总之，健身会籍顾问这个行业就是有良好的晋升渠道。
对于莘旗这个公司的了解来看，莘旗对于业绩能力好的人才还是很重视的，不管学历高低、年龄大小、性别，只要有能力，你上升的速度就会很快。莘旗公司的女员工的能力是有目共睹的，在业绩方面占据了半壁江山。总之，在莘旗这个公司里面一切都有可能发生，新员工超越老员工成为区域经理的例子，也是比比皆是。
21岁，我在莘旗做会籍顾问。这是自己的一种选择，是对公司的信任与期待。
