看到今天的作业，“关于自己”“深入研究”“爱好”，这几个词，足够沉重得我绞尽脑汁。有什么爱好是可以与大家分享的呢，有什么爱好是能称之为爱好的呢？
百度一下，爱好就是对某种事物发自内心的喜欢。可是思来想去，我理解的“爱好”，是喜欢并擅长。那我就一方面来写一点感受，那就是爱，但是不擅长的EAP（员工帮助计划）。
刚开始接触心理咨询，是源于2012年一次饭桌上的聊天，有几个人喜欢打篮球，想周末攒个活动，其中一位领导大哥就摆手说，没有时间。爱人他们都起哄开玩笑，说孩子都上大学走了，周末还不给放假轻松轻松啊。“不是那回事，这高考前和高考后报志愿这段时间，考生和家长很容易出现问题，我得去市心理协会值班去。”这句话引起了我的兴趣，毕竟曾经学师范，也晓得教育心理学。原来这位大哥，在初中当过10年语文老师，有二级心理咨询师资格证，并且做个体咨询好多年，只是在企业里没什么平台发挥作用，市心理学会就把他聘请去做青少年的个体咨询。可以说，他领我进了门，知道有这么一个渠道可以接触到心理学。于是，我报名参加三级考试。因为那时候只有三级和二级两种资格类型，只是从2017年开始门槛设置了四级。因为有兴趣，所以有时间就看书，有时间就去学会听课，那一年我获得了三级心理咨询师证书。之后，因为怀孕，搁浅了后面的学习。说实话，有点后悔。因为怀孕期间没有上班，怎么没有想过利用这整块的时间去学习呢？！拜拜浪费了大好光阴。
等到2014年再上班，就了解到，从2013年7月开始，中原油田引进EAP，只是那时候在起步阶段，都在摸着石头过河，而且需要有资质的人员去经营，去运维，去操作。那时候，我们单位只有我1个有资格证，所以只要有EAP方面的学习或者活动，都点名派我去。可是由于工作地点离总部比较远，而且单位领导不重视这块的工作，所以可以说我一直处于通过学习自助的状态，只是知道了一些名词，比如，团体辅导、焦点解决、绘画、沙盘等咨询手段，知道了个别知名老师，比如赵然。然而对企业和员工并没有发挥什么作用。
后来，濮东采油厂成立，是由采油五厂和采油六厂合并。幸运的是，采油五厂是中原油田起步最早，工作做得最好，影响也最大的单位。2009年，先于中原油田4年开展EAP工作，不去谈论起步如何难的问题，来谈谈，五厂工作开展得顺畅和有效果的重要因素，这也是我学习分析后的结果：
1.领导层面比较认可。领导不认可，一切工作就会有阻力，幸运的是五厂的领导层面相信EAP能够给对企业产生正影响，所以很重视这项工作的开展，舍得投入财力和人力，给员工提供高质量的学习交流机会和平台，毕竟学习很重要。人才是助推这项工作的基础，毕竟这是心理咨询，硬件和软件相比，软件更重要。也就是拥有咨询技术的人才最重要。
2.要让EAP工作紧扣生产主题。毕竟企业还是以经营效益为重，所以要想让EAP做得长久，就要让它与每年的生产经营中心任务紧密结合，助力了生产，领导才会让项目做下去。
3.宣传工作要做到位。毕竟EAP在国内是一个新事物，而且还是本土化的新事物，宣传工作在持续不断地做。否则职工听到心理咨询，听到EAP，会反问你：那你给我测测看我抑郁不？那你给我算算这件事是不是会这样发展？那你赶紧给我治疗治疗，我觉得我最近心态不好。你们是不是治疗精神病的？尽管10年过去，说实话，在边远地方的部分员工还是不能够真正了解EAP，也不知道遇到何种情况可以寻求EAP的帮助。
4.有一批拥有共同爱好的有能力志愿者。其实，有爱好的员工可能不少，可是有能力的志愿者就得巴拉巴拉手指头，心里放杆秤，能用不能用，会不会有正向激励。还好，现在单位有一个这样的团队，每年都计划做一两项扎实有效的工作。
那这到底与我的爱好有什么关系呢？因为我也想成为有能力的志愿者，想成长为心理咨询成长导师，可是目前似乎只是有想法，并没有付诸行动，一方面不知道拜谁为师，采用什么方法去学习。另一方面，自己似乎也没有深入研究的方向。毕竟心理学的范围很广泛。说到底，是自己没有逼自己一把，应该反省。
这件事犹如一枝梗横在我胸中，爱而不好的痛点......
