内容概要重点：
1、生涯底层模型的职业价值坐标系（定位）有2种：
1)传统时代的职业价值坐标系：行业，企业，职业.
一个点的价值往往不是由点本身决定，而是由坐标体系决定。
2)全新职业价值坐标：圈子、能力、特色
这2个价值坐标系并存。
2，职场增值的三个策略：
1）不断的建立弱联系，扩大影响力
2）找到自己“差异化”的能力优势
3）持续放大自己的特色。
印象最深刻的观点或疑问：
1）新的价值体系的提出，对自己的思想冲击挺大，这个社会成功的人很多，方法方式各种各样，那些思维活跃，交际关系多而广、具体特色技能的人成功几率越来越大。
2）自己面对的问题，一是圈子的建立，二是自己的优势建立和扩大。
课程总结和影响：
1、扩大自己的影响力，建立弱联系。目前来说是扩大自己在小区乃至区域的影响力，总结归纳经验并做成PPT分享出去，再是提升自己的演讲能力。
2.特色，差异化能力的优势是自己要去寻找和建立的。
